人社部五措施整治虛假招聘

記者趙兵、白天亮

近日，人力資源和社會保障部印發(fā)《關于進一步加強招聘信息管理的通知》（以下簡稱《通知》），針對部分招聘網(wǎng)站、人力資源服務機構違規(guī)發(fā)布虛假招聘信息，造成部分求職者上當受騙、嚴重損害求職者合法權益問題，要求各地進一步規(guī)范人力資源市場秩序，加強對招聘活動特別是互聯(lián)網(wǎng)招聘活動的監(jiān)管。《通知》提出了五項措施：

一是完善招聘信息管理制度。要求各地建立招聘信息發(fā)布情況定期檢查和不定期抽查制度，督促用人單位和人力資源服務機構確保招聘信息真實合法；建立人力資源服務機構年度報告公示制度，將招聘信息服務情況向社會公示；加強招聘信息管理；建立守信激勵和失信懲戒機制，增強行業(yè)自律。

二是強化招聘各方責任。用人單位發(fā)布招聘信息應真實有效，不得設置歧視性內(nèi)容，不得以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。人力資源服務機構特別是互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺要履行信息發(fā)布審核義務，加強對招聘單位的資質(zhì)認證和信息發(fā)布人員的實名認證，跟蹤了解用人單位招聘進度和勞動者求職應聘情況。

三是嚴厲打擊信息發(fā)布違法違規(guī)行為。各地要會同有關主管部門對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺實施集中整治，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為；對違反法律規(guī)定，侵害勞動者合法權益，造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔民事責任，構成犯罪的依法追究刑事責任。

四是加強對求職者的教育引導。各地要加強法律法規(guī)宣傳和就業(yè)政策解讀；定期發(fā)布誠信人力資源服務機構名單。

五是鼓勵社會參與監(jiān)督。