工資年漲約10%、養(yǎng)老金年漲8.8%……你關(guān)心的這些民生待遇都提高了！

28日上午10點，人社部召開2017年第二季度新聞發(fā)布會，重點發(fā)布了黨的十八大以來人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的主要成就。其中公布了多項和民生待遇有關(guān)的數(shù)據(jù)情況：

養(yǎng)老金年均增長8.8%

大病保險覆蓋城鄉(xiāng)居民超10億人

工資年漲約10%

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快一起來看看！

社會保障水平穩(wěn)步提高 養(yǎng)老金年均增長8.8%

全國企業(yè)退休人員月均基本養(yǎng)老金從2012年的1686元增加到2016年的2362元，年均增長8.8%，今年按平均5.5%的水平繼續(xù)上調(diào)養(yǎng)老金。

城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準從每人每月55元提高至70元，人均養(yǎng)老金水平達到120元左右。職工醫(yī)療保險和居民醫(yī)療保險基金最高支付限額分別為當?shù)芈毠つ昶骄べY和當?shù)鼐用衲耆司芍涫杖氲?倍，政策范圍內(nèi)住院費用基金支付比例分別達到80%和70%左右。

城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險補助標準從2012年的240元提高到2016年的420元，今年繼續(xù)提高到450元。大病保險覆蓋城鄉(xiāng)居民超過10億人，政策規(guī)定的支付比例不低于50%。

2016年，全國月均失業(yè)保險金水平為1051元，比2012年增加344元；

因工死亡職工一次性工亡補助金標準達到62.4萬元，提高18.8萬元；

生育保險待遇水平達到人均15385元，增加4098元。

工資收入分配有序開展 工資年均增長約10%

工資收入分配制度逐步完善。

國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革深入實施，工資集體協(xié)商穩(wěn)步推進，最低工資制度逐步完善，企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定的工資決定和增長機制初步形成。機關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補貼制度逐步健全。

職工工資水平穩(wěn)步提高。

2016年，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資達67569元，比2012年增加20800元，年均增長9.6%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資達42833元，增加14081元，年均增長10.5%，初步實現(xiàn)了工資增長與勞動生產(chǎn)率提高基本同步，勞動報酬在初次分配中的比重穩(wěn)步提高。行業(yè)、地區(qū)、群體工資差距逐步縮小。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制逐步健全 勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量不斷提高

修訂勞動合同法，規(guī)范勞務(wù)派遣，出臺女職工勞動保護特別規(guī)定等規(guī)章制度，勞動關(guān)系法律體系進一步健全。勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量不斷提高。

實施集體合同制度攻堅計劃，截至2016年末，全國經(jīng)人社部門審查并在有效期內(nèi)的集體合同累計為191萬份，覆蓋企業(yè)341萬戶、職工1.78億人。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制逐步健全，縣級以上普遍建立三方機制。指導(dǎo)和督促用人單位依法落實女職工特殊勞動保護、禁止使用童工、職工帶薪年休假和工作時間的規(guī)定，職工勞動條件逐步改善。

就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大 城鎮(zhèn)累計新增就業(yè)超過6500萬人

在經(jīng)濟增速換擋、勞動年齡人口總量依然龐大的大背景下，全國就業(yè)人員總量保持平穩(wěn)增長。

城鎮(zhèn)就業(yè)人員從2012年末的3.71億人增加到2016年末的4.14億人，年均增加1082萬人。

5年間，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)年均超過1300萬人，累計新增就業(yè)超過6500萬人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在4.1%以下的較低水平，2016年末為4.02%，為2008年金融危機以來的最低點。

31個大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率也保持低位運行。就業(yè)崗位供大于求，就業(yè)市場整體活躍，人力資源供求關(guān)系基本平衡。

來源：中國政府網(wǎng)（ID：zhengfu）綜合自工人日報微信、人社部網(wǎng)站