中基協(xié)公布基金公司工作體驗(yàn):106家僅1家員工對(duì)薪水不滿(mǎn)意

6月23日，中國(guó)基金業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《2016年度中國(guó)公募基金行業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告之員工責(zé)任篇》，系統(tǒng)地介紹了106家基金公司在員工權(quán)益保護(hù)方面做的工作。

106家基金公司僅一家薪酬滿(mǎn)意度不及格

數(shù)據(jù)顯示，接受調(diào)查的106家基金公司均表示公司在人員使用上能夠做到嚴(yán)格遵守國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)。105家基金公司的評(píng)分在”A，90-100“區(qū)間，紅土創(chuàng)新基金則選擇了“B，80-89”區(qū)間。105家公司的勞動(dòng)合同簽訂率均為100%，其中104家社保覆蓋率均為100%，九泰基金的社保覆蓋率為98%。

社保方面，除去84家公司為員工提供了常規(guī)的五險(xiǎn)一金，11家公司為員工多加一金，即五險(xiǎn)一金加企業(yè)年金；10家公司在五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上，增加了其他的社會(huì)保障，如補(bǔ)充公積金、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和交通意外險(xiǎn)等。興全基金在社保方面最大方，除按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金外，還額外繳納補(bǔ)充住房公積金，并建立企業(yè)年金計(jì)劃，此外還為員工投保了補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和交通意外險(xiǎn)。

對(duì)于薪酬待遇方面的調(diào)查，參與調(diào)查的106家基金公司有103家提供了相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。其中，47家基金公司的員工對(duì)薪酬待遇滿(mǎn)意度打“90-100分”，占比45.63%；45家的滿(mǎn)意度維持在“80-89分”，占比43.69%；天治基金為唯一一家薪酬待遇滿(mǎn)意度在“60分以下”的基金公司。員工對(duì)薪酬滿(mǎn)意度在70分上的有102家基金公司，滿(mǎn)意度分?jǐn)?shù)在80分以上的比例達(dá)到89.32%。

中小型基金公司陷人才流失困境

統(tǒng)計(jì)顯示，106家基金公司含各分公司及子公司的總?cè)藬?shù)為18920人，平均每家為178人。華夏基金、嘉實(shí)基金、易方達(dá)、南方、博時(shí)、天弘、工銀瑞信等16家基金公司的員工人數(shù)在300人以上。

2016年度，106家基金管理公司共計(jì)2530人離職，較2015年度減少了1157人，整體離職比例為13.37%，相比2015年流動(dòng)性有所減小，下降了6.64%。2016年基金公司的管理者隊(duì)伍穩(wěn)定性有所增強(qiáng)，中層及以上管理者離職總?cè)藬?shù)345人，占離職總?cè)藬?shù)的13.64%，相比2015年的15.41%小幅下降。

大基金公司與中小型公司的離職人數(shù)、離職比率相差非常懸殊，20家總?cè)藬?shù)低于300的中小型基金公司離職率超過(guò)15%。2014年隨著市場(chǎng)回暖公募人才流失加速，2015年的人才流失現(xiàn)象也較為嚴(yán)重，2016年稍有了轉(zhuǎn)但變化不大，主要的困境體現(xiàn)在中小型基金公司的人才流失。

基金公司穩(wěn)定人才各有絕招

參與調(diào)查的106家基金公司均嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假制度。30家基金公司表示人均帶薪休假超過(guò)10天，40家公司表示人均低于10天，24家公司則是根據(jù)員工工齡計(jì)算帶薪年假，另12家公司表示嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《職工帶薪休假條例》。據(jù)基金君了解，有的公司帶薪休假的福利中提供探親假、喪親假等。北京一基金公司家鄉(xiāng)在外地的未婚員工及夫妻兩地分居的員工每年可休五個(gè)工作日的探親假，家在境外的員工可休十天探親假，并報(bào)銷(xiāo)往返機(jī)票。

帶薪休假福利并不是留住員工的有效措施。在2016年的公募離職潮中，如何挽留人才、穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)成為業(yè)內(nèi)高度關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。106家基金公司中有90家基金公司根據(jù)各公司的具體情況，采取了應(yīng)對(duì)措施，主要激勵(lì)方式主要有：遞延支付、股權(quán)激勵(lì)、事業(yè)部制及改善福利、增加培訓(xùn)等多種方式。

這90家基金公司中，有51家基金公司采用遞延支付的方式，19家公司實(shí)行事業(yè)部制，15家公司建立了股權(quán)激勵(lì)制度，含天弘基金、中歐基金、九泰基金、創(chuàng)金合信基金、永贏基金等；10家公司采取了績(jī)效考核、業(yè)績(jī)與工資掛鉤的方式。工銀瑞信和圓信永豐基金增加了員工培訓(xùn)計(jì)劃。37家公司采用了上述不同激勵(lì)方式的綜合激勵(lì)方式。

此外，基于員工保護(hù)和成長(zhǎng)方面的突出表現(xiàn)，易方達(dá)、南方、嘉實(shí)、工銀瑞信等12家基金公司曾獲得過(guò)“最佳雇主”或類(lèi)似獎(jiǎng)項(xiàng)的認(rèn)可。