萬科員工薪酬調(diào)整 部分應(yīng)屆生18萬降到12萬

在大股東變更為深圳國資委旗下的深圳地鐵后，萬科集團(tuán)也開始著手薪酬體系的調(diào)整。

據(jù)《證券日報》記者了解，目前萬科一些分公司已準(zhǔn)備下調(diào)員工的工資，獎金部分的降幅則超過了工資。有消息則稱，某分公司應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬將從18萬元下調(diào)至12萬元，有些員工季度獎和年終獎預(yù)計的降幅甚至超過了一半。

此前，萬科集團(tuán)人力資源部于6月1日發(fā)布的一份內(nèi)部郵件顯示，“面對地產(chǎn)‘黃金時代’的結(jié)束，公司更加強(qiáng)調(diào)真實價值創(chuàng)造，集團(tuán)薪酬政策將據(jù)此進(jìn)行分步調(diào)整”。

實際上，萬科員工對于工資的下調(diào)也是早有預(yù)計。此前，在引入深鐵時，便有消息稱，如果深圳國資成為萬科大股東，那么萬科將納入國企的管控范疇，企業(yè)的薪酬體系勢必發(fā)生變化，而相比于國企，例如同屬房地產(chǎn)行業(yè)的華潤置地，萬科員工的薪酬相對較高。

“深圳國資那邊做房地產(chǎn)的企業(yè)員工當(dāng)初還開玩笑的說，等萬科進(jìn)來了，沒準(zhǔn)我們的工資能調(diào)整到萬科的標(biāo)準(zhǔn)。我們這邊自然是希望在工資標(biāo)準(zhǔn)不變的情況下，享受下國企員工的福利待遇。”有萬科員工表示，大家都知道這是玩笑話，有也被降薪的預(yù)期，但也希望高層能考慮下員工的感受，調(diào)整幅度不要過大。

一位萬科中層員工表示，“萬科管理比較透明，我們主要就是靠工資和獎金，薪酬體系的調(diào)整，說實話對我們中基層員工影響還是很大的”。

據(jù)悉，萬科的薪酬水平在龍頭房企中并不具有優(yōu)勢。而此前另外幾個房企龍頭為了保證中層員工的穩(wěn)定，紛紛大幅漲薪，部分中層員工的月薪從3萬元調(diào)整至5萬元。而此時萬科調(diào)整員工工資，也自然引來了獵頭的關(guān)注。

多位萬科員工表示，最近獵頭的電話確實多了不少。“另外要說工資向國企看齊，那是不是我們的工作量和福利也應(yīng)該向國企靠攏啊。”有萬科員工笑稱。

此外，萬科的員工跟投制度據(jù)悉也將有所變化，公司為員工提供的杠桿可能會被取消，原因則是不符合國企規(guī)定。由于萬科員工大多會將資金投入在部分優(yōu)質(zhì)項目上，再加上公司給予的杠桿，近些年收益普遍不錯。

對此，有業(yè)內(nèi)人士指出，國企的薪酬體系很明確，不可能因為萬科一家調(diào)整，由此帶來的人員變動恐怕在所難免，公司高層也要提早做出應(yīng)對。

6月14日，據(jù)新浪財經(jīng)報道，萬科方面回應(yīng)稱，“公司主動根據(jù)市場和行業(yè)情況、戰(zhàn)略重點及當(dāng)前任務(wù)，適時調(diào)整薪酬激勵政策，是企業(yè)慣例。和股東結(jié)構(gòu)變化沒有任何關(guān)系。本次調(diào)整的方向，不是降低薪酬，而是調(diào)整結(jié)構(gòu)和發(fā)放節(jié)奏。調(diào)整導(dǎo)向為更加鼓勵真實價值創(chuàng)造，鼓勵通過努力把蛋糕做得更大，讓全體股東獲得更高回報的同時，讓員工獲得與業(yè)績相匹配的收入，保證公司持續(xù)健康發(fā)展。”