A股20家“袖珍”公司員工不足50人，有一家居然湊不夠一支足球隊

根據(jù)證券時報數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計，截至2016年底，A股上市公司中，員工總?cè)藬?shù)不足50人的公司有20家。 其中，滬市主板中的袖珍公司數(shù)量最多，達到16家;此外，深市主板中有3家，創(chuàng)業(yè)板1家。 這些公司中，員工人數(shù)最少的公司是創(chuàng)興資源(600193)，僅有10名員工;*ST新億(600145)和東方銀星(600753)緊隨其后，兩家公司都只有11名員工;此外，人數(shù)不足20人的公司還有*ST川化(000155)和*ST宏盛(600817)，分別有16人和18人。 上市時間最長的同達創(chuàng)業(yè)(600647)于1993年5月4日上市，距今已經(jīng)有24年;而最“年輕”的萬福生科(300268)也上市了近6年時間。 袖珍公司六成是民企 證券時報數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，這20家袖珍公司注冊地分布在全國13個省市自治區(qū)。其中，單上海一地，就注冊有6家袖珍公司，分別是創(chuàng)興資源、*ST匹凸、申通地鐵、*ST新梅、上實發(fā)展和同達創(chuàng)業(yè);四川和新疆各有2家，其中，*ST新億和香梨股份的注冊地在新疆，*ST川化和S*ST前鋒的注冊地為四川。此外，北京、海南、甘肅、湖南、河北、廣東、河南、山東、陜西、福建各有1家。 按企業(yè)性質(zhì)劃分來看，除香梨股份的企業(yè)性質(zhì)為其他外，中房股份和同達創(chuàng)業(yè)均具有央企背景;申通地鐵、上實發(fā)展等5家公司均具有地方國有企業(yè)的背景;而創(chuàng)興資源、東方銀星等12家公司的企業(yè)性質(zhì)為民營，在全部20家樣本公司當(dāng)中占比60%。 20家樣本公司當(dāng)中，以中房股份為代表的9家公司是隸屬于房地產(chǎn)行業(yè);建筑材料、農(nóng)林牧漁和綜合等三大行業(yè)各貢獻了2家公司;其余5家公司分別來自于有色金屬、交通運輸、家用電器等5個行業(yè)。 四成公司業(yè)績虧損 在20家樣本公司當(dāng)中，有8家公司的2016年業(yè)績出現(xiàn)了虧損，占全部樣本公司總數(shù)的40%。其中，*ST匹凸虧損最為嚴重，達到4.6億元;作為員工人數(shù)最少的上市公司，創(chuàng)興資源在2016年虧損1.28億元;其他6家在2016年出現(xiàn)虧損的公司分別是*ST新億、廈華電子、S*ST前鋒、*ST坊展、中房股份和香梨股份。 2016年，凈利潤過億元的公司只有3家，公別是*ST川化、上實發(fā)展和廣東明珠，2016年分別實現(xiàn)凈利潤8.69億元、5.92億元和1.77億元。 雖然只有四成袖珍公司去年業(yè)績出現(xiàn)虧損，但是2016年凈利潤同比增長為負的公司卻多達12家，占全部20家樣本公司的六成。 數(shù)據(jù)顯示，20家公司中，中房股份2016年凈利潤為-0.42億元，同比下降446.3%;凈利潤同比下滑超過100%的公司還有：香梨股份同比下降358.4%，*ST匹凸同比下降348.9%;創(chuàng)興資源同比下降298.7%;廈華電子同比下降136.5%，以及*ST新億同比下降105.2%。 在20只樣本股當(dāng)中，共計有8只*ST和ST上市公司，它們分別是*ST新億、*ST宏盛、*ST川化、*ST匹凸、*ST坊展、*ST新梅、S*ST前鋒和ST亞太。在這8家上市公司當(dāng)中，*ST匹凸、*ST坊展和S*ST前鋒三家公司2015年、2016年凈利潤已經(jīng)連續(xù)兩年出現(xiàn)虧損，如果2017年凈利潤再度出現(xiàn)虧損，那么將被交易所施以暫停上市處理。 人均營收差距大 在我國這個人口大國，通常情況下，只要是“不看總量看人均”，中國總會敗下陣來。那么，在這些袖珍公司里，計算人均會不會有意想不到的效果? 記者經(jīng)過對這20家公司的年報統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)：在這些袖珍公司中，上實發(fā)展2016年營業(yè)收入達到64.9億元，以公司34名員工計算，人均營業(yè)收入達到1.9個億元;凈利潤5.92億元，人均凈利潤1741萬元。相比之下，人均營收最少的要數(shù)S*ST前鋒，其2016年營業(yè)收入僅540萬元，以公司員工人數(shù)29人計算，人均營業(yè)收入僅18.6萬元;凈利潤-0.33億元，同比下降10.27%。兩家公司人均營收差距巨大，超過1000倍。 此外，人均營收過億元的公司還有*ST川化，18名員工2016年創(chuàng)造營業(yè)收入18.1億元，人均一個億元。人均營收過千萬元的公司還包括廈華電子和申通地鐵，人均營收分別為1865萬元和2700萬元。而人均營業(yè)收入不足百萬元的公司還包括*ST坊展、園城黃金、*ST宏盛、中房股份和萬福生科。 高管也有年薪百萬 員工人數(shù)少，這并不意味著相關(guān)上市公司的高管就領(lǐng)取非常低的薪酬。 統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2016年，在20家樣本上市公司當(dāng)中，有10家公司高管的最高薪酬都是在50萬元以上。其中，僅有11名員工，2016年凈利潤下降超九成的上市公司東方銀星的董事長王文勝薪酬最高，達到101.61萬元;緊隨其后的分別是海德股份(000567)董事長郭懷保和廈華電子(600870)總經(jīng)理李強，2016年年薪分別是99.8萬元、96.29萬元;此外，*ST新梅(600732)離任董事長張靜靜和*ST匹凸(600696)離任總經(jīng)理周可君的2016年年薪也分別達到92.3萬元和89.56萬元。 值得一提的是，年薪不足10萬元的公司高管也大有人在：2016年，ST亞太(000691)的董秘王瑞華是其所在公司年薪最高者，年薪僅為5.6萬元;同樣作為其所在公司最高年薪領(lǐng)取者，園城黃金(600766)的董事長徐成義的2016年年薪為8萬元。 在20家樣本公司當(dāng)中，中房股份(600890)在2016年為董監(jiān)高等公司高層管理人員付出的薪酬最多，為581.08萬元;上實發(fā)展(600748)合計為董監(jiān)高人員付出了569.7萬元，緊隨其后;海德股份在2016年向董監(jiān)高人員合計付出505.68萬元薪酬。*ST新億(600145)在2016年里向董監(jiān)高人員付出的薪酬最少，只有13.84萬元;園成黃金和ST亞太的合計高管薪酬位列倒數(shù)第二、第三位，分別只有52.51萬元和56.15萬元。 麻雀雖小五臟未必俱全 看著一家員工人數(shù)不足50人的上市公司，記者不禁好奇：整個公司員工結(jié)構(gòu)是怎么分布的呢?麻雀雖小，五臟俱全嗎? 從年報中看來，這些袖珍公司中，大部分公司的員工結(jié)構(gòu)并不均衡，五臟未必就俱全。 舉例來說，廣東明珠共有47名員工，其中財務(wù)人員和行政人員各占12人和35人，這也是全部員工構(gòu)成;中房股份共有員工36人，行政人員占31席，另有財務(wù)人員4人和技術(shù)人員1人;海德股份同樣有員工36人，其中技術(shù)人員27人，另有財務(wù)人員5人和行政人員4人。 這樣不均衡的人員結(jié)構(gòu)，能否支撐一家公司健康有序的經(jīng)營和發(fā)展，確實有待考察。 部分公司沒有主營業(yè)務(wù) 眾所周知，標(biāo)準(zhǔn)的足球運動，每場比賽有兩支球隊，每支球隊11人。而A股中恰有兩家公司，全員出動剛好可以踢一場足球賽。而創(chuàng)興資源的員工人數(shù)最少，僅有10人，尚不足以組成場上參賽球隊。 創(chuàng)興資源2016年年報顯示，在公司的10名員工當(dāng)中，有2名是銷售人員，3人是財務(wù)人員，5人是行政人員。2016年，公司主要從事與關(guān)聯(lián)方上海振龍房地產(chǎn)開發(fā)有限公司建筑及裝飾材料、智能家居及家電銷售等貿(mào)易性業(yè)務(wù)。報告期內(nèi)，創(chuàng)興資源實現(xiàn)營業(yè)收入5736萬元，實現(xiàn)凈利潤-1.28億元。 創(chuàng)興資源在年報當(dāng)中坦言，公司經(jīng)營業(yè)務(wù)存在業(yè)務(wù)單一、規(guī)模偏小、對單個客戶依賴度高的特點，對市場大幅波動的抗風(fēng)險能力偏弱。2017年將收購并控股一家具有建筑裝修裝飾類資質(zhì)的公司，拓展建筑裝修、裝飾工程類業(yè)務(wù)。 在市場分析人士看來，創(chuàng)興資源目前就一個非常典型的“殼”，從公司目前的業(yè)務(wù)來看也就是勉強在維持，可以說沒有什么主營業(yè)務(wù)可言。從公司的基本面情況來看，不排除大股東是在待價而沽，準(zhǔn)備以合理的價格對外出售殼資源。 八成在1990年代上市 記者統(tǒng)計時發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象：在20家樣本公司當(dāng)中，有16家公司是“90后”，即在2000年之前上市，數(shù)量占全部樣本公司總數(shù)的80%;只有4家公司的上市時間是在2000年或2000年之后，占全部樣本公司總數(shù)的20%。 其中，*ST川化(000155)的上市時間是2000年，廣東明珠(600382)和香梨股份(600506)的上市時間均為2001年，而萬福生科的上市時間最晚，為2011年。 在16家“90后”公司當(dāng)中，同達創(chuàng)業(yè)和*ST匹凸的上市時間是1993年;*ST宏盛、申通地鐵和海德股份是于1994年登陸資本市場;廈華電子的上市時間是1995年;在1996年上市的公司多達6家，分別是中房股份、S*ST前鋒、*ST新梅、上實發(fā)展、東方銀星和園城黃金;1997年上市的公司只有一家，是ST亞太;創(chuàng)興資源、*ST新億和*ST坊展均是1999年掛牌上市的企業(yè)。 有市場分析人士告訴證券時報記者，在2000年之前上市的16家樣本公司當(dāng)中，有10家公司是在1996年、1997年和1999年上市，占16家公司總數(shù)的62.5%。之所以會出現(xiàn)這樣一種情況，是因為在1996年和1997年，滬深股市也曾經(jīng)走出了一輪波瀾壯闊的牛市行情，而在1999年則是誕生了著名的“5.19行情”。在行情火爆的同時，大量的新股也集中上市難免會有一些良莠不齊。 “在經(jīng)過多年的發(fā)展之后，很多公司已經(jīng)是幾經(jīng)易手、基本面也發(fā)生了非常大的變化，其中的部分上市公司因為種種原因而淪落成為殼公司或是袖珍公司，更有些公司已經(jīng)到了瀕臨退市的邊緣?！边@位分析人士說，或許過段時間，這類公司的一些品種在經(jīng)過重大資產(chǎn)重組后，就能涅槃重生，畢竟這類袖珍公司作為殼資源并非沒有價值。 那些A股的“巨無霸” 沒有對比就沒有差距。這20家袖珍公司，與A股中那些員工人數(shù)在10萬人以上、凈利潤以10億元計的“巨無霸”上市公司形成鮮明對比。 統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在A股市場當(dāng)中，員工總數(shù)排名居前的10家公司，其員工數(shù)量均是在25萬人以上，2016年凈利潤均超過70億元。 其中，中國石油旗下的職工總數(shù)最多，達到50.86萬人;農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中國石化和建設(shè)銀行的員工總數(shù)也分別達到49.67萬人、46.17萬人、45.16萬人、36.24萬人。另外，中國平安、中國銀行、中國中鐵、中國鐵建和中國建筑的職工總數(shù)依次為31.86萬人、30.89萬人、28.35萬人、25.95萬人、25.59萬人。 在職工人數(shù)最多的10家上市公司當(dāng)中，2016年的凈利潤均超過70億元。其中，2016年凈利潤最少的是中國石油，為79億元。2016年凈利潤過千億元的公司有4家，均來自銀行業(yè)，分別是工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行和中國銀行，凈利潤分別達到2782.49億元、2314.6億元、1839.41億元和1645.78億元。 值得關(guān)注的是，在這10家公司當(dāng)中，除中國平安之外，工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行和中國銀行的控股股東均為中央?yún)R金，而中國石油、中國石化、中國中鐵、中國鐵建和中國建筑等5家企業(yè)則均具有央企背景。 毫無疑問，這些公司所具備的競爭優(yōu)勢和盈利能力，也是最符合普通百姓心目中的主流上市公司形象。