2017年央企數量將減至兩位數 內部深層次融合仍是難題

原標題：央企重組繼續(xù)加碼 內部深層次融合仍是難題

按照國家對嚴重過剩行業(yè)的產業(yè)集中度預期來看，2017年央企間重組兼并的步伐還會繼續(xù)加大。國資委研究中心專項工作組組長王絳預計，2017年國企改革有望在規(guī)范中進行大規(guī)模的并購重組。

作為資本市場的敏感點，央企重組一直備受關注，從國有企業(yè)改革要解決的布局和活力兩方面來看，央企進行產業(yè)重組、合作整合是優(yōu)化國有資本布局結構的必然要求。

國資委提供的數據顯示，2016年中央企業(yè)全年累計營業(yè)收入23.4萬億元，實現(xiàn)利潤總額12326.7億元，同比增長0.5%，扣除政策性降價減利因素外同比增長16.5%，盈利企業(yè)達到96家；上交稅費總額2.1萬億元。與此同時，中央企業(yè)成本費用持續(xù)下降，2016年中央企業(yè)百元收入負擔的成本費用同比下降0.5元，寶武集團、中煤集團等14家企業(yè)成本費用同比下降超過10%。

“從實踐情況來看，近兩年央企重組取得的成效顯著，可以明確地說，2017年央企數量會減少到兩位數。”在去年年底國資委召開的媒體通氣會上，相關負責人告訴記者。

事實上，央企通過改革而煥發(fā)生機的案例屢見不鮮。以中冶集團為例，作為我國鋼鐵行業(yè)中的主力軍，近年來受全球經濟減速、鋼鐵行業(yè)深度調整等因素影響，集團深陷泥潭。數據顯示，集團2012年虧損額高達73.6億元，帶息負債1700多億元，應收賬款和存貨高達2100多億元，許多銀行停止授信，資金鏈瀕臨斷裂邊緣。不過在企業(yè)全面推進改革的背景下，截至2015年年底，中冶集團已實現(xiàn)利潤68.6億元，增長13.8%，利潤年均增幅24.8%。值得注意的是，據國資委2015年消息顯示，中冶集團將整體并入五礦集團成為其下屬上市公司。中國五礦總經理國文清透露，目前五礦和中冶間重組整合已進入實質性階段，并且首次提出，雙方要在鋼材供銷、工程建設、金融服務等方面加強合作，努力創(chuàng)造1000億元內部市場。

在中國企業(yè)研究院首席研究員李錦看來，今年央企間兼并重組還將延續(xù)去年的勢頭和特點，以主業(yè)為中心。一方面是圍繞“做強做優(yōu)做大”的原則進行外部重組，形成一批能夠與國際巨頭相競爭的大型企業(yè)；另一方面是以重心向資本、項目、產業(yè)板塊等內部要素進行轉移的內部重組。其中，后一類重組將在減少央企數量和層級的基礎上，有利于完善公司治理結構，增強市場化經營力度。

早前，國資委有關負責人告訴記者，今后央企間的重組思路不是簡單地減少戶數，也不是單純地做大規(guī)模，而是為了內強企業(yè)素質、外優(yōu)市場表現(xiàn)，為了行業(yè)產業(yè)的調整優(yōu)化、轉型升級，為了提高國有資本配置效率、打造世界一流企業(yè)。

北京交通大學中國企業(yè)兼并重組研究中心執(zhí)行主任張金鑫在接受《證券日報》記者采訪時表示，根據今年國資國企改革的工作基調來看，央企重組應該會更加注重去產能和結構調整，并將央企重組的效益提升和核心競爭力打造作為重要的目標，這就要求央企重組后還需要進行內部深層次整合，而自己給自己動手術一定是痛苦的，這恐怕也是重組后的企業(yè)將會面臨的一大難題。

“總的來說，如何通過重組提升國有資本運行效率仍是今年央企重組的最大難點。”張金鑫說道。