國家定調(diào)，這7類人收入要增加！有你嗎？

國務(wù)院近日印發(fā)《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》，對全國促進就業(yè)工作進行全面部署。

小編在梳理過程中發(fā)現(xiàn)，規(guī)劃中也提到了一項事關(guān)勞動者錢袋子的大動作——“十三五”期間，國家將開展“城鄉(xiāng)居民增收行動”。

行動明確，以下這七類人群，收入要漲！快看看有沒有你！

技能人才增收行動

發(fā)揮企業(yè)主體作用，提升技能人才待遇；完善技術(shù)工人薪酬激勵機制。貫通職業(yè)資格、學(xué)歷等認(rèn)證渠道；營造崇尚技能的社會氛圍，培養(yǎng)造就更多技術(shù)工人。

新型職業(yè)農(nóng)民增收行動

將培育新型職業(yè)農(nóng)民納入國家教育培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，提高職業(yè)農(nóng)民增收能力，創(chuàng)造更多就業(yè)空間，拓展增收渠道。

科研人員增收行動

保障合理的基本薪酬水平，提高就業(yè)質(zhì)量；落實中央財政科研項目資金管理有關(guān)政策，發(fā)揮科研項目資金的激勵引導(dǎo)作用。健全績效評價和獎勵機制，激勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

小微創(chuàng)業(yè)者增收行動

深化簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，釋放市場活力，降低市場準(zhǔn)入門檻，健全創(chuàng)業(yè)成果利益分配機制，打通創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富通道。

企業(yè)經(jīng)營管理人員增收行動

在國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度，采取多種方式探索完善中長期激勵機制；為非公經(jīng)濟組織重點營造公平、公正、透明、穩(wěn)定的法治環(huán)境，依法平等保護財產(chǎn)權(quán)。

基層干部隊伍增收行動

完善基層干部隊伍薪酬制度；實現(xiàn)對不同地區(qū)、不同崗位的差別化激勵，充分調(diào)動基層干部隊伍積極性。

有勞動能力的困難群體增收行動

（圖片來源：工人日報）

鼓勵有勞動能力的困難群體提升人力資本，主動參加生產(chǎn)勞動，通過自身努力增加收入。

來源：工人日報（ID：grrbwx）