這個(gè)姑娘加班致死 亞洲廣告巨頭董事長宣布辭職擔(dān)責(zé)

電通總裁石井直（據(jù)公司官網(wǎng)）

 

“不要放手，即便你被殺了。”

這是電通日本廣告巨頭電通（dentsu）發(fā)給員工的筆記上所寫的一句話，用于鼓勵(lì)員工不要輕易放棄工作任務(wù)。

而在2015年圣誕節(jié)，這家公司的一位新員工實(shí)踐了這句話：長期加班的她，在患上抑郁癥后選擇了自殺，并最終被認(rèn)定為過勞死，這一事件隨后在該國引發(fā)全面關(guān)注。

據(jù)美聯(lián)社報(bào)道，電通集團(tuán)董事長兼CEO石井直(Tadashi Ishii)日前宣布，將于明年1月辭職，為該公司一名員工的自殺事件承擔(dān)責(zé)任。

廣告公司員工加班在中國國內(nèi)亦屬正常，更何況在“加班文化”盛行的日本？這名員工為何會(huì)選擇自殺？而公司董事長為何打算直接辭職擔(dān)責(zé)？

 

“不許眼睛紅紅的就來上班！”

美少女因加班文化圣誕節(jié)自殺

這名自殺的員工，名為高橋茉莉（時(shí)年24歲），聽名字很美，人的確也很美。

不僅如此，她還是東京大學(xué)文學(xué)部畢業(yè)，是一枚正宗的“文學(xué)少女”。

她于2015年4月進(jìn)入電通，8個(gè)多月后，12月25日的圣誕節(jié)，在東京的員工宿舍內(nèi)自殺身亡。

三田勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署認(rèn)為其自殺原因是正式錄用的該年10月以來加班時(shí)間大幅增加，今年9月認(rèn)定為工傷保險(xiǎn)的適用對(duì)象。

據(jù)遺屬方面代理律師稱，勞基署認(rèn)為高橋在2015年11月上旬患上抑郁癥，患病前一個(gè)月的加班時(shí)間總計(jì)105個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)超過兩個(gè)月前的40小時(shí)，也大大超過80小時(shí)的“過勞死警戒線”。

作為一個(gè)敏感的文科女生，有媒體援引日本媒體消息稱，茉莉似乎還時(shí)常遭上司言語奚落。

而自媒體人士則稱，這位長得相當(dāng)清秀漂亮的年輕女孩去世前在推特上寫道：“男上司嘲笑我根本不像女生，以欺負(fù)我為樂，已經(jīng)忍到極限了。”“休息日加班準(zhǔn)備資料，結(jié)果被批得一文不值，身心都已經(jīng)受不了了。”高橋?qū)懙溃纤静坏笏L加班，還怒斥：“不許眼睛紅紅的就來上班！”

高橋的朋友則表示，她每天幾乎只睡2小時(shí)，也曾有過“想去死”的念頭。

除了加班外，工作之后的應(yīng)酬也讓她倍感疲倦。

對(duì)于一個(gè)換上抑郁癥的人來說，可能根本就無法去冷靜思考“自殺還是辭職”這個(gè)看似簡單的問題。

茉莉死后，近1年的官司開始。直到2016年9月，東京三田勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署認(rèn)定其為：因長時(shí)間勞動(dòng)造成的工傷，也就是過勞死事件。

 

“加班超100小時(shí)就自殺，也是可悲”

日本部分網(wǎng)友的評(píng)論讓人大跌眼鏡

在中國，常有網(wǎng)友吐槽，“為什么總是一個(gè)人去世后，才決定改變。”

這一邏輯在日本也適用，茉莉的死引發(fā)軒然大波，甚至被認(rèn)為可能改變一個(gè)國家的文化。

但在不少批判的聲音之外，也有一些日本的網(wǎng)友的反應(yīng)讓人感嘆：這個(gè)國家的加班文化確實(shí)深入骨髓。

“都要去自殺了，先辭職不是比較好？”

“我每個(gè)月加班150個(gè)小時(shí)還沒死呢！”

“我每個(gè)月都加班150小時(shí)，還沒加班費(fèi)！”

武藏野大學(xué)教授長谷川秀夫10月7日還在網(wǎng)上稱：“加班超過100小時(shí)就自殺，也是可悲”。

（日劇截圖）

難怪勞動(dòng)社會(huì)學(xué)專家常見陽平會(huì)說道：“這次的事件不僅僅是電通公司或者廣告業(yè)的問題，而是整個(gè)日本企業(yè)存在的問題，無論大企業(yè)、中堅(jiān)企業(yè)還是中小企業(yè)都不例外。”

據(jù)了解，日本政府此前發(fā)布的一份關(guān)于過勞死問題的白皮書顯示，該國2015年涉及過度工作的自殺案件已經(jīng)達(dá)到了2159件。其中，日本平均每月加班時(shí)間最長的是“信息通信業(yè)”，每月加班時(shí)間80小時(shí)以上的“過勞職工”占全體的44.4%。

 

“加班超70小時(shí)后，就不再準(zhǔn)確申報(bào)”

電通涉嫌違反合同迫使員工加班

廣告界人士都對(duì)電通并不陌生。據(jù)公開資料顯示，目前電通為當(dāng)今全球最大的獨(dú)立廣告公司，4A廣告公司之一。在全球廣告代理業(yè)中，電通作為獨(dú)立廣告公司的年度銷售總額連續(xù)24年位居世界第一。

電通的公司理念，好創(chuàng)新是企業(yè)家精神+技術(shù)和創(chuàng)意

 

這些成就，與背后公司職員的工作不可謂無關(guān)。

但這肯定也是一把雙刃劍，在電通，茉莉絕不是唯一被迫加班的人，也不是唯一因?yàn)檫^勞而死的。

1991年日本電通職員大嶋一郎（同樣年僅24歲）因過勞而被逼自殺。

直到2000年，日本最高法院裁定電通負(fù)全部責(zé)任。事后，電通向大嶋一郎的家屬致歉并支付了1億6800萬日元撫恤金。當(dāng)時(shí)，電通表示，為大嶋一郎事件反省，并進(jìn)行徹底的勞務(wù)管理和健康管理，不讓悲劇再現(xiàn)。

然而二十多年后，悲劇還是發(fā)生了。

在今年10月，時(shí)間持續(xù)發(fā)酵后，日本厚生勞動(dòng)省終于宣布，已根據(jù)日本《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》對(duì)電通五家子公司展開調(diào)查。

為什么要調(diào)查公司？

據(jù)相關(guān)人士介紹，電通公司員工使用電腦輸入自己的考勤表，上下班時(shí)間由個(gè)人申報(bào)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行管理。高橋茉莉的加班時(shí)間按照申報(bào)，在自殺前的去年10月為“69.9小時(shí)”，同年11月為“69.5小時(shí)”，記錄時(shí)間極為接近工會(huì)決定的上限“70小時(shí)”。

然而，家屬一方的律師發(fā)現(xiàn)，根據(jù)自動(dòng)記錄的進(jìn)出單位大門數(shù)據(jù)計(jì)算出的茉莉的加班時(shí)間，有時(shí)一個(gè)月超過了130個(gè)小時(shí)。律師指出，當(dāng)加班超過70個(gè)小時(shí)后，就不再進(jìn)行準(zhǔn)確的申報(bào)，一定是因?yàn)楣旧厦嬗兄甘尽?/strong>

而這一說法，如今得到印證。

據(jù)日本共同社報(bào)道，日本厚生勞動(dòng)省12月28日以迫使該員工超出勞資協(xié)定規(guī)定上限違法加班，涉嫌違法為由，將作為企業(yè)法人的電通公司及1名管理人員（當(dāng)時(shí)是該員工的上司）的書面資料移交檢方。

高橋茉莉上司的資料已被移交檢方（日劇截圖））

現(xiàn)已查明，除了自殺的女員工外，電通還有超過30名員工被迫違法加班，且少報(bào)工作時(shí)間超過100個(gè)小時(shí)。日本厚生勞動(dòng)省今后也將繼續(xù)調(diào)查包括董事在內(nèi)的公司高層是否參與其中。

涉嫌隱瞞加班時(shí)間、違反勞動(dòng)合同、令員工被迫違法加班，16年前賠款大嶋一郎時(shí)已經(jīng)達(dá)1億6800萬日元，如今又會(huì)是多少呢？

如果沒有《LEGAL HIGH》里古美門那樣的律師，電通這一劫難逃。

 

“不要放手，即便你被殺了”

前總裁所創(chuàng)工作原則被刪除

電通在9月23日也曾召開過一場(chǎng)道歉的新聞發(fā)布會(huì)，事關(guān)公司的另一件事。

今年7月豐田汽車提交了一份投訴，質(zhì)疑電通是否投放了適宜的數(shù)字廣告，此后電通確認(rèn)共111家客戶的633個(gè)case出現(xiàn)收費(fèi)過高問題，涉及金額高達(dá)2.3千萬日元。對(duì)此，日本電通承認(rèn)了存在故意欺騙客戶的情況，并且內(nèi)部調(diào)查發(fā)現(xiàn)這個(gè)行為至少已經(jīng)持續(xù)四年。據(jù)媒體報(bào)道，電通稱存在不正當(dāng)交易的是電通日本及旗下子公司負(fù)責(zé)的PC端和移動(dòng)端的平面和貼片廣告。除了過度收費(fèi)外，還存在與廣告主的需求不符、虛報(bào)曝光數(shù)等情況。

公開致歉，并聲稱造成這樣的問題是由于部門人手不足的關(guān)系。

相比這件純粹的商業(yè)事件，茉莉自殺事件的公關(guān)危機(jī)等級(jí)顯然高得多。其社會(huì)影響力，從一項(xiàng)“大獎(jiǎng)”就能看出：27日，由11名通曉勞資問題的日本律師和大學(xué)教授組成的“黑心企業(yè)大獎(jiǎng)執(zhí)行委員會(huì)”日前宣布，日本電通獲得此獎(jiǎng)。

在公司內(nèi)部，其影響力也具有“革命性”——至少從表面看是如此。

由董事長石井直親自參與，最近幾周，電通已經(jīng)大大降低了員工的加班時(shí)間，表示將禁止人們?cè)诩依锛影?，并要求所有員工每半年至少休假5天。

而最為標(biāo)志性的事件是，電通將在公司文件中刪除前總裁英朗吉田制定的工作原則。這些原則制定于1951年，寫在一個(gè)發(fā)給員工的筆記本上，上面寫道“不要放手，即便你被殺了”，用于鼓勵(lì)員工不要輕易放棄工作任務(wù)。

不知道這是“做做樣子給公眾”，又或者出于司法方面的考慮。不過，至少看起來很有“加班文化”謝幕的感覺。

其實(shí)，電通今年應(yīng)該算是全球明星公司，并購、收購舉動(dòng)頻頻，成為2016上半年全球控股集團(tuán)并購榜第一。不知道減淡加班文化之后的電通，還能否取得如此成績？

（綜合自一財(cái)網(wǎng)、人民網(wǎng)、中新網(wǎng)等）