月薪50000+”的銀行金領(lǐng)到底需要哪些技能？

雖然頭頂最賺錢光環(huán)的銀行業(yè)一不小心將“降薪”二字打造成了2015年的薪酬關(guān)鍵詞，但是金飯碗的含金量還是不容小覷。

《證券日報(bào)》記者以“銀行招聘”為關(guān)鍵詞檢索，共獲得逾31800條信息，其中約150條招聘信息提供的月薪超過了50000元。

這些能夠提供“月薪50000+”的崗位究竟需要從業(yè)者具備什么技能？銀行年報(bào)大數(shù)據(jù)、從業(yè)者、獵頭分別從各自的維度對《證券日報(bào)》記者做出了解答。

“月薪50000+”

堪比國有大行高管

銀行從業(yè)者如果期望月薪超過50000元，即年薪逾60000萬元，在國有大行并不容易。事實(shí)上，這一薪酬標(biāo)準(zhǔn)如果是在五大行，堪比行長等高管薪酬。

2015年年報(bào)顯示，中國銀行行長陳四清2015年的稅前薪酬為61.33萬元；工商銀行行長易會滿2015年的稅前薪酬為54.68萬元；交通銀行行長彭純2015年稅前薪酬為52.57萬元；建設(shè)銀行行長王祖繼于2015年6月任職，2015年發(fā)放薪酬為稅前36.46萬元；農(nóng)業(yè)銀行年報(bào)顯示，“高管2015年最終薪酬仍在確認(rèn)過程中，本行將另行發(fā)布公告披露”，不過從農(nóng)業(yè)銀行披露的部分高管數(shù)據(jù)來看，農(nóng)業(yè)銀行副行長蔡華相和樓文龍2015年的稅前薪酬均為52.21萬元。

此外，從年報(bào)數(shù)據(jù)來看，2015年五大國有銀行員工的平均薪酬在20萬元-30萬元之間。也就是說，“月薪50000+”的要求在國有大行雖然也能夠?qū)崿F(xiàn)，但是主要可能集中在總行高管、分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、核心業(yè)務(wù)部門、技術(shù)部門負(fù)責(zé)人、銷售人員等傳統(tǒng)相對高薪崗位，數(shù)量也將比較有限。

股份制銀行方面，薪酬的梯隊(duì)距離拉開得比較多。按照已經(jīng)披露的年報(bào)數(shù)據(jù)，平安銀行、招商銀行、民生銀行三家銀行的高管薪酬依舊領(lǐng)跑全行業(yè)，其中，平安銀行高管團(tuán)隊(duì)幾乎占據(jù)了高管薪酬“TOP10”。平安銀行行長紹平的2015年稅前薪酬為710.45萬元，而該行副行長趙繼臣2015年的稅前薪酬更是高達(dá)711.66萬元。此外，招商銀行和民生銀行也均有高管的2015年年新超過了400萬元。

員工平均薪酬方面，平安銀行和民生銀行相對較高，平均薪酬達(dá)40萬元以上，其余股份制銀行的員工平均薪酬也大多在30萬元-40萬元之間。

據(jù)《證券日報(bào)》記者了解，在股份制銀行，“月薪50000+”并不是少數(shù)人的專利。

“對于股份制銀行來說，總監(jiān)級別員工的年薪一般就已經(jīng)超過60萬元，甚至于一些具體業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人或主管的年薪就很可能已經(jīng)達(dá)標(biāo)60萬元了”，專業(yè)從事金融業(yè)獵頭工作的王先生對《證券日報(bào)》記者表示。

六大類崗位最“吸金”

5年經(jīng)驗(yàn)是“起步價(jià)”

據(jù)《證券日報(bào)》記者梳理，上述約150條提供月薪超過了50000元的招聘信息，主要將崗位設(shè)定在副行長、區(qū)域總監(jiān)、高級產(chǎn)品經(jīng)理、風(fēng)控負(fù)責(zé)人、Java技術(shù)經(jīng)理、某行業(yè)金融事業(yè)部總監(jiān)幾大類別。

上述崗位要求的細(xì)節(jié)雖然不同，但是仍有一些共同需要的技能。

首先，在工作年限的要求方面，5年幾乎是“起步價(jià)”，約150條招聘信息中，逾110條信息對于工作年限的要求高于5年；另有30余條招聘信息的要求是在3年-5年之間，而要求年限少于3年的僅少數(shù)個別信息，且招聘崗位比較偏重于“技術(shù)派”。

其次，在任職資格方面，通常要求應(yīng)聘者熟悉金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)知識，熟悉信貸相關(guān)制度、法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的行業(yè)產(chǎn)品市場、項(xiàng)目評估、資本市場、政策制度等研究和分析的能力。

第三，在個人能力方面，對相關(guān)行業(yè)或領(lǐng)域情況較為了解，具備組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，具備大局觀則是招聘方直言不諱的要求“底限”。

期權(quán)描繪誘人“錢景”

互聯(lián)網(wǎng)公司抬價(jià)搶人

雖然銀行給出的薪酬可謂十分誘人，類似銀行支行行長、資產(chǎn)負(fù)債管理、風(fēng)控管理這樣的中高端人才仍是可遇而不可求的，但是在銀行招聘高端人才的實(shí)踐中，有“坑”但是找不到“蘿卜”的現(xiàn)象很普遍。此外，來自互聯(lián)網(wǎng)公司或民營銀行的“抬價(jià)搶人”更是讓銀行防不勝防。

“銀行業(yè)銷售人員的缺口比較大，銀行招聘時往往都用若干或者數(shù)十人的表述來填寫招聘人數(shù)，高端人才的缺口雖然不會那么多，但是最近還是新增了不少崗位需求”，一位自稱具體負(fù)責(zé)某股份制銀行新設(shè)分支機(jī)構(gòu)人才招聘事宜的劉先生對《證券日報(bào)》記者表示。

“互聯(lián)網(wǎng)金融公司挖角銀行進(jìn)行得很厲害，我們銀行此前有四位同事去了同一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司”，外資銀行的嚴(yán)強(qiáng)(化名)對本報(bào)記者表示。

“互聯(lián)網(wǎng)金融公司的薪酬結(jié)構(gòu)與銀行業(yè)不同”，從某股份制銀行跳槽至互聯(lián)網(wǎng)金融公司分管一個獨(dú)立部門的李先生對本報(bào)記者表示，“我從銀行跳過來，薪酬基本沒變，年薪還是50萬元至60萬元之間，但是互聯(lián)網(wǎng)金融公司額外承諾了期權(quán)，如果業(yè)績達(dá)標(biāo)，期權(quán)能夠帶來的潛在收益還是非常值得期待的。”

與互聯(lián)網(wǎng)金融公司薪酬結(jié)構(gòu)類似的還包括民營銀行，目前眾多籌建中的民營銀行急需金融人才，而且?guī)缀跏乔芭_、后臺全維度招聘。

“互聯(lián)網(wǎng)公司境外上市的財(cái)富傳奇激勵了很多傳統(tǒng)金融領(lǐng)域人才的創(chuàng)富夢，現(xiàn)在我們與一些候選人接觸時發(fā)現(xiàn)，候選人對于互聯(lián)網(wǎng)金融公司或者民營銀行是否會采取股權(quán)激勵的薪酬模式非常感興趣，甚至主動表示如果可以獲得一定數(shù)量的股權(quán)，薪酬方面可以降格以求”，上述金融獵頭王先生對《證券日報(bào)》記者表示，“業(yè)內(nèi)目前最主要的挖角對象多數(shù)來自股份制銀行，當(dāng)然，國有大行分支行層面的一些負(fù)責(zé)人也被特定領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司或區(qū)域性民營銀行所看重”。