業(yè)績承壓高管薪酬連漲 方大特鋼鐘崇武穩(wěn)坐打工皇帝

已經遠去的2015年頗不平靜，全球需求持續(xù)萎縮，大宗商品跌勢難止，資本市場巨幅震蕩，匯率利率波折起伏……隨著年報披露漸近尾聲，上市公司高管們的薪酬數(shù)據(jù)次第出爐。 截至4月28日晚間，已經有2537家上市公司披露了2015年年報，4萬余名上市公司高管獲取薪酬超130億元，從公司前三名高管的薪酬均值來看，2136家上市公司高管薪酬同比上漲。2015年經濟增速趨緩，眾多行業(yè)業(yè)績承壓，哪些行業(yè)的高管薪資在逆勢上揚，哪些在勒緊褲腰帶過日子，又有哪些人領取“零工資”甘當活雷鋒呢？中國證券報記者從行業(yè)薪酬總額、高管年薪均值、董事年薪均值等維度，梳理統(tǒng)計了2015年上市公司高管的收成情況。 2136家企業(yè)高管薪酬上漲 中國證券報記者通過同花順iFinD統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，當前28個申萬一級行業(yè)中，13個行業(yè)的年度報酬總額呈增長態(tài)勢，15個行業(yè)同比下滑。非銀金融、醫(yī)藥生物的漲幅位居各行業(yè)之首，薪酬總額分別上漲1.9億元和1.4億元。以往連年稱霸的銀行業(yè)，2015年薪資總額同比大幅縮水2.1億元，位居各行業(yè)降薪之首。 行業(yè)方面看，非銀金融、銀行、房地產成為高薪資水平的代表。在前三名高管報酬均值中，非銀金融以894萬元位列第一，銀行業(yè)以609萬元位列第二，第三名是房地產業(yè)，前三高管報酬均值為375萬元。從年度薪酬總額來看，房地產、醫(yī)藥生物、化工位居前三甲，分別為12.6億元、12億元和11.6億元。 從公司前三名高管的薪酬均值來看，2136家上市公司高管薪酬同比上漲。不過，有431家公司凈利潤或營業(yè)收入同比下滑，但高管的薪酬卻在增長。德奧通航董事長2014年年薪為338.5萬元，2015年漲至643.26萬元，增幅約90%；總經理2014年薪酬為280萬元，2015年漲至502.1萬元，增幅約79.32%。同期德奧通航2015年的凈利潤由盈利變成虧損，從2014年的盈利3313萬元變?yōu)樘潛p2165萬元。除此之外，萬業(yè)企業(yè)、中捷資源、梅花生物、塔牌集團、鞍重股份和深信泰豐等6家公司也均出現(xiàn)凈利潤下滑，但總經理依舊能較大幅度提高薪酬待遇、且薪酬規(guī)模均在百萬以上。 有“土豪”榜，當然也有“悲情”榜。往年薪酬領各行業(yè)之先的銀行，其高管薪酬則因“限薪令”被腰斬。以五大行為例，建設銀行董事長王洪章2015年薪酬為59.88萬元，相較于2014年115萬元的薪酬，降幅接近50%；工商銀行董事長姜建清2015年薪酬為54.68萬元，相較于2014年113.9萬元的薪酬也是腰斬。工行行長易會滿2014年薪酬為108.9萬元，2015年為54.68萬元，降幅同樣近50%。 鐘崇武穩(wěn)坐“打工皇帝” 2015年上市公司薪酬最高的董事長來自遭遇寒冬的鋼鐵行業(yè)——方大特鋼董事長鐘崇武以2019.34萬元薪酬排在第一位，而這已經不是其第一次問鼎年薪榜首。排在第二位的是浙江龍盛董事長兼總經理阮偉祥，2015年薪酬總額為1683.25萬元。 相對而言，一向被認為“多金”的金融行業(yè)高管的個人薪酬并不是十分亮眼，僅鐘崇武的年薪就是中國平安董事長馬明哲的兩倍多，而董事長年薪排名前十名中僅有三位來自金融行業(yè)，分別是中國平安、國金證券和新華保險，分列第三、第五和第九位。 那么，鐘崇武緣何能穩(wěn)坐“打工皇帝”？這要從行業(yè)大背景說起，截至目前，23家鋼鐵行業(yè)上市公司中，11家虧損，12家盈利，特別是重慶鋼鐵以虧損59.87億元在各行業(yè)中“一騎絕塵”。今年4月初，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會黨委書記兼秘書長劉振江表示，2015年是鋼鐵行業(yè)效益最差的一年。會員鋼鐵企業(yè)主營業(yè)務連續(xù)12個月虧損，從2015年7月份開始出現(xiàn)嚴重虧損，每月虧損額都在100億元以上。主營業(yè)務全年累計虧損超過1000億元。 在這樣的行業(yè)背景下，盡管方大特鋼2015年凈利下滑81.28%，剛剛超過1億元，但方大特鋼卻是鋼鐵行業(yè)中為數(shù)不多的連續(xù)多年盈利的上市公司之一。2008年鐘崇武擔任南昌鋼鐵公司（方大特鋼前身）時，公司一度虧損超過9000萬元，后經過改制后，加上鐘崇武的苦心經營，到2011年方大特鋼實現(xiàn)利潤9.8億元，此時鐘崇武的薪資也從2011年200萬元飛漲至1516.7萬元，此后鐘崇武的薪資持續(xù)上漲，2014年達到頂峰，鐘崇武獲得2037.77萬元的報酬，“打工皇帝”的稱號實至名歸。 對于這樣的薪酬考量，方大特鋼在年報中表示，公司中高層管理人員實行年薪制，強調經營團隊薪酬及個人績效與企業(yè)經營目標實現(xiàn)緊密關聯(lián)的原則，重點依據(jù)價值創(chuàng)造的結果，以及價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實現(xiàn)中高層管理人員的薪資、效益收入與考核結果的緊密結合。 浙江龍盛則是以化工為主的上市公司，2015年年報顯示其營收下滑0.32%，而阮偉祥的年薪則從126萬漲到1600萬。資料顯示，浙江龍盛前四大股東均為阮氏家族成員，是一家名副其實的家族企業(yè)。 高管年薪在50萬以下的上市公司則有華錦股份、鋅業(yè)股份、金城股份、榮信股份、奧維通信、大金重工等，其中三壘股份、鞍重股份、森遠股份、科隆精化、凌鋼股份、派思股份六家上市公司高管年薪僅為十幾萬。其中，除了科隆精化屬于化工原料行業(yè)、凌鋼股份屬于普鋼行業(yè)外，三壘股份、鞍重股份、森遠股份、派思股份均屬于專用機械或工程機械行業(yè)。 近300位高管“零”年薪 數(shù)據(jù)顯示，有近300家上市公司董事長和總經理2015年的薪資為0，年薪低于10萬的董事長也有352位。業(yè)內人士指出，部分董事長由政府官員兼任，由于紀律約束，對上市公司的名義報酬分文不取，是種體制約束；但更多的情況是上市公司董事長兼任多職或者擁有公司股權，或者在關聯(lián)企業(yè)領取薪酬，不在上市公司領取名義薪酬，實際收入往往高于披露數(shù)據(jù)。還有一種情況是有些高管中途離任，因而導致報酬水平偏低。 國海證券董事長何春梅就是一個典型的例子。其身兼數(shù)職，現(xiàn)任廣西投資集團有限公司黨委副書記，而廣西投資集團有限公司是國海證券第一大股東，持有國海證券6.28億股，占比22.34%。同時，何春梅還出任國海證券股份有限公司董事長兼總裁、黨委書記；國海富蘭克林基金管理有限公司董事；國海創(chuàng)新資本投資管理有限公司董事；廣西北部灣股權交易所股份有限公司董事；國海良時期貨有限公司董事。但何春梅只在廣西投資集團有限公司領取報酬。 不過，也有公司確實存在高管們既沒有從關聯(lián)方獲取收入，同時薪資水平也很低的情況，萊茵生物就是這個特例。董事長兼總經理的秦本軍，盡管身兼兩職，但是這并不妨礙他成為A股通過上市公司獲取報酬的高管中最少的一位。2015年年報顯示，秦本軍僅僅獲得1.81萬元的報酬，平均每個月才1508元。 其實，秦本軍本是萊茵生物的第一大股東，持有萊茵生物17.57%的股份，據(jù)公司最新股價計算市值計算，秦本軍坐擁了7.36億元市值的股票。 行業(yè)方面，住宿和餐飲業(yè)，居民服務、修理和其他服務業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)的高管薪酬是名副其實的墊底行業(yè)，數(shù)據(jù)顯示，上述三個行業(yè)無論是前三名董事報酬均值還是前三名高管報酬均值均排在最后。而這行業(yè)的平均凈利潤也位列排行榜倒數(shù)第三、第五和第六，行業(yè)內平均每個公司凈利潤僅為1.19億、2.06億和2.09億。而行業(yè)平均凈利潤排名最高的金融業(yè)達到了351.26億，這也就不難解釋其薪資水平排名第一的原因了。