去年險(xiǎn)企薪酬前十高管人均775萬(wàn) 平安獨(dú)占8席

每經(jīng)編輯 每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 袁園    

每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 袁園

伴隨著四家A股上市險(xiǎn)企2015年年報(bào)全部披露完畢，保險(xiǎn)業(yè)高管薪酬（稅前）也再度成為外界熱議的話(huà)題。

據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì)，A股四家保險(xiǎn)巨頭2015年薪酬排名前10位的高管，人均稅前報(bào)酬為774.55萬(wàn)元，較2014年有小幅上漲。由于中國(guó)太平、中國(guó)人保2015年年報(bào)未披露薪酬，因此不在排行榜之列。

值得一提的是，在薪酬排行榜前10位的險(xiǎn)企高管中，中國(guó)平安囊括8席，新華保險(xiǎn)高管摘得2席。其中，中國(guó)平安首席投資執(zhí)行官陳德賢2015年稅前報(bào)酬為1286.38萬(wàn)元，再次蟬聯(lián)險(xiǎn)企高管薪酬第一名，超過(guò)高管薪酬排名第二的中國(guó)平安集團(tuán)董事長(zhǎng)馬明哲，同時(shí)也成為2015年度"兩市最高薪"獲得者。

排名前10高管去年人均薪酬775萬(wàn)

據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì)，在薪酬排行榜排名前10位的險(xiǎn)企高管中，除新華保險(xiǎn)原董事長(zhǎng)康典、現(xiàn)任董事長(zhǎng)萬(wàn)峰外，其余8個(gè)席位均來(lái)自中國(guó)平安。這10位薪酬最高的高管人員，2015年的人均稅前薪酬為774.55萬(wàn)元，較2014年的754.71萬(wàn)元有所上升。

其中，薪酬最高的依然是陳德賢，其2015年的稅前薪酬高達(dá)1286.38萬(wàn)元，在繳納555.04萬(wàn)元個(gè)稅之后，其領(lǐng)取的應(yīng)付報(bào)酬總額為731.34萬(wàn)元。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者留意到，在2014年，陳德賢即是當(dāng)年保險(xiǎn)業(yè)薪酬最高的"打工皇帝"，其2014年稅前薪酬為1285.92萬(wàn)元。

資料顯示，陳德賢自2012年8月至今出任中國(guó)平安首席投資執(zhí)行官及高級(jí)管理人員。2015年7月，陳德賢不再擔(dān)任中國(guó)平安的高級(jí)管理人員，但其首席投資執(zhí)行官的職位不變。

有分析認(rèn)為，陳德賢薪酬水平得以保持并略有提升的原因，與其在中國(guó)平安取得的優(yōu)異業(yè)績(jī)不無(wú)關(guān)系。數(shù)據(jù)顯示，截至2015年底，中國(guó)平安投資資產(chǎn)規(guī)模17316.19億元,凈投資收益率5.8%,同比增長(zhǎng)0.5%,總投資收益率7.8%,同比增長(zhǎng)2.7%。

高管薪酬排名第二的是中國(guó)平安集團(tuán)董事長(zhǎng)馬明哲，其稅前報(bào)酬為998.95萬(wàn)元。排名第三的是中國(guó)平安集團(tuán)執(zhí)行董事、常務(wù)副總經(jīng)理李源祥，其稅前薪酬為895.03萬(wàn)元。

部分高管薪酬待審核確認(rèn)后披露

近幾年，隨著保險(xiǎn)行業(yè)的快速發(fā)展，保險(xiǎn)公司高管的薪酬也隨之水漲船高。相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2012年排名前10的高管人均稅前報(bào)酬為668.179萬(wàn)元，而2013年為759.201萬(wàn)元，較2012年上漲了13.62%。2014年雖有小幅下滑，但2015年又再次上漲，平均薪酬達(dá)到774.55萬(wàn)元。

在已披露了年報(bào)的上市公司中，中國(guó)平安首席投資執(zhí)行官陳德賢更是以1286.38萬(wàn)元的年薪，成為新一屆的"兩市第一高薪"獲得者。

其他險(xiǎn)企方面，中國(guó)人壽董事長(zhǎng)楊明生2015年的稅前薪酬為60.19萬(wàn)元，總裁林岱仁2015年的稅前薪酬為71.18萬(wàn)元。此外，中國(guó)太保董事長(zhǎng)高國(guó)富和總裁霍聯(lián)宏2015年的稅前薪酬均為119.6萬(wàn)元。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，部分險(xiǎn)企披露的高管薪酬并非全部薪酬。如中國(guó)平安在其年報(bào)中稱(chēng)："根據(jù)中國(guó)保監(jiān)會(huì)《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引》相關(guān)規(guī)定，本公司高級(jí)管理人員的部分績(jī)效薪酬將進(jìn)行延期支付，延期支付期限為3年。本公司高級(jí)管理人員應(yīng)付報(bào)酬總額中，包括了進(jìn)行延期且尚未支付的部分。""根據(jù)有關(guān)制度規(guī)定，本公司全薪履職的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的最終薪酬正在確認(rèn)過(guò)程中，其余部分待審核確認(rèn)后再行披露。"

中國(guó)人壽年報(bào)也稱(chēng)：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，本公司董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員的最終薪酬正在確認(rèn)過(guò)程中，其余部分待確認(rèn)后再予披露。

據(jù)了解，2012年7月，保監(jiān)會(huì)發(fā)布《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》，要求從2013年1月1日起，保險(xiǎn)公司董監(jiān)高人員和關(guān)鍵崗位人員績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)實(shí)行延期支付，延期支付比例不低于40%，其中董事長(zhǎng)和總經(jīng)理不低于50%。