澤熙派：只招熟手 新人1個(gè)月跑20家公司

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 牟璇    

◎每經(jīng)記者 牟璇

澤熙投資是最具神秘色彩和另類氣質(zhì)的一家私募基金，其掌門人徐翔毫無(wú)專業(yè)背景也無(wú)名校資歷，卻因彪悍的投資風(fēng)格在20世紀(jì)90年代后期被冠以浙江敢死隊(duì)“總舵主”的稱號(hào)。

2009年，徐翔成立澤熙投資，多年來(lái)澤熙投資的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于大部分公募基金、券商理財(cái)產(chǎn)品，并且無(wú)論在熊市還是牛市中都能夠創(chuàng)造不凡業(yè)績(jī)。

這樣一只獨(dú)具風(fēng)格且神秘莫測(cè)的私募基金，在招人方面自然也是獨(dú)樹(shù)一幟。據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者多方打聽(tīng)了解，澤熙投資招人跟大多數(shù)私募完全不同，他們只招熟手，且?guī)缀跬耆珱](méi)有學(xué)歷和身份以及資歷要求，但實(shí)習(xí)期間考核機(jī)制極其苛刻，有殘酷的淘汰機(jī)制，大部分都因?yàn)闊o(wú)法承受高壓而被辭退或主動(dòng)離職。

殘酷的淘汰機(jī)制

相較于其余學(xué)術(shù)派私募基金對(duì)人才的從零培養(yǎng)，澤熙投資對(duì)人才的要求極度嚴(yán)苛，求職者需要有極強(qiáng)的適應(yīng)能力和抗壓能力，當(dāng)然更需要對(duì)市場(chǎng)有敏銳的判斷力。

一位接近澤熙投資的市場(chǎng)人士向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，澤熙從不招應(yīng)屆畢業(yè)生，公司可能并不像一些學(xué)術(shù)派私募那樣有良好的培訓(xùn)機(jī)制，因此需要員工一進(jìn)來(lái)就能快速進(jìn)入狀態(tài)。在招聘渠道方面，通常就是兩個(gè)，一是通過(guò)獵頭，另一個(gè)是在公司網(wǎng)站上掛招聘信息。

“徐翔非常看重應(yīng)聘人員以前的經(jīng)歷，要求求職者足夠勤奮，有極強(qiáng)的抗壓能力，行動(dòng)力要很迅速。來(lái)應(yīng)聘的財(cái)經(jīng)記者特別多，我們也招過(guò)一大批，徐翔認(rèn)為，財(cái)經(jīng)記者接觸到的上市公司比較多，跟人打交道和搜集信息的能力比較強(qiáng)，見(jiàn)多識(shí)廣。徐翔也會(huì)招一些行業(yè)內(nèi)人士，例如TMT、汽車行業(yè)，這些人本身對(duì)整個(gè)行業(yè)非常了解，如果給他一些研究任務(wù)就很容易上手，研究也會(huì)比較深入。此外，他也招了一些做PE出身的，這些人了解很多不同的小公司，經(jīng)驗(yàn)豐富?？倸w一句話，澤熙招人的標(biāo)準(zhǔn)就是‘不拘一格降人才’，各行各業(yè)各種從業(yè)背景的人都可能因其身上獨(dú)有的特質(zhì)而被徐翔招進(jìn)來(lái)，但問(wèn)題是你能進(jìn)得來(lái)不代表你留得下來(lái)，我們的考核機(jī)制極為苛刻?！鄙鲜鋈耸勘硎尽?/p>

徐翔不喜歡“書呆子”

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者與多位曾在澤熙就職過(guò)的人士交流了解到，他們對(duì)于澤熙苛刻的考核機(jī)制都深有感觸?！皦毫Ψ浅４螅M(jìn)了公司前幾個(gè)月的薪酬比較低，也沒(méi)有任何人帶你，大家都非常忙，所有事情都需要你自己去學(xué)，開(kāi)始幾個(gè)月幾乎隨時(shí)都在天上飛，去很多上市公司，不停跟這些人交流，隨時(shí)都在應(yīng)酬，隨時(shí)都想著推怎樣的股票給徐翔。最后要看你推的股票漲不漲。總之你能不能為他賺到錢，能不能帶來(lái)效益，這是你能否留下來(lái)的唯一指標(biāo)。”一位人士講到?！袄习宀幌矚g書呆子，那種理論非常強(qiáng)，但是對(duì)資本市場(chǎng)不靈敏的人是留不下來(lái)的，所以留下來(lái)的人都是很有天賦且異常勤奮的。一開(kāi)始來(lái)公司從研究員助理做起，基本上一個(gè)月要跑20家上市公司，并且一個(gè)月差不多要聯(lián)系50家上市公司，要打很多電話，跟工作狂一樣。”另一位人士表示。

雖然有如此苛刻的淘汰機(jī)制，但也有不少人愿意去澤熙鍍金。“有些人來(lái)是為了混資歷，因?yàn)楫吘節(jié)晌踹@個(gè)牌子在那里，很多公司很看重，一些澤熙的研究員助理出去都可以拿到2億元的管理規(guī)模?！鄙鲜鋈耸空f(shuō)。