重陽派：3000人“求虐”留下的僅個位數(shù)

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 牟璇    

◎每經(jīng)記者 牟璇

重陽投資，目前中國最大的陽光私募機構(gòu)，以優(yōu)異的業(yè)績和絕對領(lǐng)先的管理規(guī)模成為中國陽光私募中的領(lǐng)頭羊，裘國根、王慶、陳心、殷雷等合伙人均是名聲顯赫的業(yè)內(nèi)大佬級人物。

重陽投資在選拔人才上也是極為嚴(yán)格，求職業(yè)要經(jīng)過簡歷篩選、知識范圍極為廣泛的筆試、部門主管面試、公司全體合伙人集體面試四重考驗，可謂萬里挑一。

合伙人帶隊進校園

相較于多數(shù)私募并不直接走入校園，重陽投資幾乎每年都去高校召開宣講會。

重陽投資人力資源部主管薛曉明向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，公司非常重視對人才的培養(yǎng)和團隊的打造，很大比例的員工是從應(yīng)屆畢業(yè)生中選撥的，公司幾乎每年都會擴充新鮮血液，招聘人數(shù)不會受市場環(huán)境影響，更考慮員工個人的職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

薛曉明介紹，公司管理層對人才招聘非常重視，公司合伙人團隊每年都會親自去校園做宣講。2014年，重陽投資總裁王慶、合伙人兼首席分析師陳心曾帶隊去北大、清華、上海交大做宣講。

“去年底的校招我們收到了3000多份簡歷，最后留下來的在個位數(shù)?！毖悦髡f。

筆試“碾壓”考生智商

3000多份簡歷中篩選個位數(shù)的人選，嚴(yán)格程度可見一斑。也有不少參加過重陽投資筆試的考生“大吐苦水”，稱被“碾壓智商”。記者在新浪微博上看到，很多考生吐槽筆試題目難度太大。一位考生在微博中寫道：“從重陽投資筆試歸來，唯一的一個結(jié)論是他們家的產(chǎn)品可以買！原因是筆試過程感覺智商完全被碾壓了。”

薛曉明指出，因為資產(chǎn)管理行業(yè)是充分競爭的行業(yè)，所以對員工的素質(zhì)要求也很高，他們的筆試題由專門命題組出題，董事長裘國根也會親自把關(guān)，題目涵蓋財經(jīng)專業(yè)的經(jīng)濟、投資、金融、財務(wù)、數(shù)學(xué)，還有文史哲，以及法律、心理學(xué)等。有些單位招聘是用職業(yè)能力評定的題目來考查應(yīng)聘者，這類題很多人都做過，但重陽投資的考題涉及范圍太寬，考生事先是很難準(zhǔn)備的。去年3000多個應(yīng)聘者通過筆試的不到200人。

合伙人層層面試

筆試過了，還要在面試中“過關(guān)斬將”。首先是部門主管面試，面試后篩選的人，合伙人團隊還要集體親自面試。合伙人面試有兩輪，包括董事長裘國根也會親自參與面試，并且每個合伙人都擁有一票否決權(quán)，所以最后能夠入職的一定是每個合伙人都認(rèn)可的人才。

“這部分校招進來的學(xué)生就直接錄取了，沒有實習(xí)的說法。而我們正在啟動的暑期實習(xí)生也是招聘計劃的一部分，最近我們就發(fā)布了暑期實習(xí)生的招聘信息，學(xué)生可以在暑假期間來公司實習(xí)。按照以往的經(jīng)驗，在實習(xí)期結(jié)束后，會有部分實習(xí)生直接收到正式錄用通知。并且暑期實習(xí)生的招聘流程跟校招的程序一樣，也要通過筆試和層層面試。”薛曉明說。“我們需要的員工不僅要有扎實全面的專業(yè)知識，而且要認(rèn)同公司的文化和價值觀，尤其是投研人員必須對工作、對投資非常熱愛。投資是個非常艱苦的過程，能夠吃得了苦并對這份職業(yè)保持熱愛的人才能受聘于我們公司?！蓖鯌c說。