一份高管變動名單透露了什么秘密？

每經(jīng)編輯 蔡雅蕓

漲薪30%才能吸引人才

總的來說，千億規(guī)模的公司更能吸引候選人加盟。因為考慮到職業(yè)的穩(wěn)定性及市場的波動，人們通常認為大公司相對穩(wěn)健。張海燕說，這在一定程度上導(dǎo)致中小房企在和大企業(yè)爭奪人才時，有先天弱勢。

從被挖角高管角度來看，目前，部分地產(chǎn)高管對于新加入的企業(yè)有30%的提薪要求。除了薪水外，他們還會對企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)績增長潛力有所考察，并會仔細衡量企業(yè)文化、老板風(fēng)格是否與自己匹配，進而決定是否受邀。不過，張海燕稱，對薪水的要求還是第二位的，首要的是新職位有無提升、有無發(fā)展的機會。

據(jù)介紹，萬科、中海、碧桂園、恒大、龍湖等房地產(chǎn)企業(yè)，是最受獵頭喜歡的幾家公司。它們?nèi)瞬艃湄S富，已經(jīng)形成了完整的人才梯度，更多看中長遠的人才職業(yè)規(guī)劃。

克而瑞提供的人才流動榜單也顯示，不少房企的現(xiàn)職高管多有上述幾家公司的工作經(jīng)歷。在這些企業(yè)的經(jīng)歷，已經(jīng)成為他們未來職位升遷、加薪的“敲門磚”。

除了傳統(tǒng)的地產(chǎn)行業(yè)人才受歡迎以外，很多千億級別的上市公司，除了特定的管理崗位外，還產(chǎn)生出一些跨界及海外地產(chǎn)的經(jīng)營人才，如互聯(lián)網(wǎng)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、醫(yī)療養(yǎng)老等。目前，很多公司已涉足海外地產(chǎn)開發(fā)，部分企業(yè)更開始進入傳統(tǒng)地產(chǎn)行業(yè)以外的領(lǐng)域，這使得房地產(chǎn)行業(yè)也開始需要吸收一部分非地產(chǎn)類高管的加盟。

從房地產(chǎn)的最新獵頭方向，也確實可以看出，房地產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)即將進入一個大的轉(zhuǎn)型期。

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