陜西農(nóng)民工就業(yè)觀新變化：多掙一千元，不如回家陪爸媽

“多掙一千元，不如回家陪爸媽” 透視用工大省農(nóng)民工就業(yè)觀新變化

新華網(wǎng)西安２月１７日電（記者 陳晨）元宵節(jié)前后，各地相繼迎來農(nóng)民工返城求職高峰。記者在西部用工大省陜西采訪了解到，與往年不同的是，今春越來越多農(nóng)民工更愿意在“家門口”找一份工作。從當年的勞務輸出大省，到省內(nèi)就業(yè)人數(shù)首次過半，陜西用工市場在迎來“拐點”的同時，也面臨著務工者“求近、求穩(wěn)、求舒適、求發(fā)展”等諸多全新訴求。

“多掙一千元和每天回家陪父母，我肯定選擇后者”

春節(jié)后的西安春寒料峭，雨雪總是不期而至。家住西安市灞橋區(qū)農(nóng)村的王明卻顧不得天氣寒冷。從正月初九開始，２６歲的他就每天擠著公交車，穿梭于西安多個勞務市場找工作。一星期下來，本子上密密麻麻地記了六七頁招聘信息，王明心里對西安的就業(yè)行情“有了底”。

“一線操作工人收入大多在２０００元－３０００元，個別企業(yè)能達到３０００元以上。”對于這樣的薪資，王明坦言早有思想準備，盡管這比他此前在浙江工作的收入少了一截。“有得就有失，多掙一千元和可以每天回家陪父母，我肯定選擇后者。既然回來了，就要看到好的一面。”

僅僅幾年前，王明曾對這道選擇題給出不同答案。２００６年，１８歲的他遠赴寧波務工，此后輾轉(zhuǎn)多家企業(yè)。春節(jié)前他的最后一份工作是在一家大型五金制造廠做工人，月薪５０００多元。然而，年邁的雙親、難以扎根的異鄉(xiāng)、高企的生活成本，最終讓他下定決心回到西安。

王明并非是從沿海發(fā)達地區(qū)“逃離”的個例。元宵節(jié)后，在西安、咸陽、渭南等地的招聘會現(xiàn)場，記者不時見到返鄉(xiāng)求職的農(nóng)民工，其中甚至出現(xiàn)了大量“９０”后的身影，他們曾被認為更加向往外面的“精彩世界”。

幾位返鄉(xiāng)就業(yè)的農(nóng)民工告訴記者，在家門口生活的便利，沿海與內(nèi)地間日益縮小的收入差距，是促成“回流”的重要原因。而陜西當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展提速，承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐加快，諸多重大項目、產(chǎn)業(yè)園落戶所帶來的企業(yè)用工量大增，為回鄉(xiāng)就業(yè)提供了現(xiàn)實可能性。

“用工需求較大的主要以本地企業(yè)為主。”陜西省勞務交流指導中心主任付鯤鵬說，目前，陜西農(nóng)村勞動力省外就業(yè)增速減緩，省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)增速加快，就近就地就業(yè)和返鄉(xiāng)就業(yè)已成趨勢。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，陜西務工人員分布曲線在２０１３年末出現(xiàn)“拐點”。當年，陜西全省外出務工人員中在省內(nèi)就業(yè)的占總數(shù)的５６％，達到３８９．３萬人，本地就業(yè)人數(shù)首次超過外出就業(yè)人數(shù)。

“地域就近化、工作趨穩(wěn)化、崗位舒適化”

記者采訪發(fā)現(xiàn)，與早先“討生活”的“生計型務工”不同，如今，越來越多的務工者將職業(yè)前景、發(fā)展空間、興趣愛好作為求職的考慮因素。在“求近”的同時，“求穩(wěn)、求舒適、求發(fā)展”訴求明顯，農(nóng)民工就業(yè)觀念正呈現(xiàn)出“地域就近化、工作趨穩(wěn)化、崗位舒適化、更看重發(fā)展前景”的深刻變化。

西安市文藝路、張家堡等地有多個自發(fā)形成的露天勞務市場，每年春節(jié)過后，這里都會聚集大量以打短工為主的農(nóng)民工。記者在這些地方發(fā)現(xiàn)，以往手持電鉆、油漆桶等工具沿街而立的農(nóng)民工大量減少，而附近正規(guī)的勞務市場內(nèi)則人流量激增。

已在西安生活３年多的陜西隴縣人韓朱文一直以打零工為生，今年他決定告別“三天打漁兩天曬網(wǎng)”的狀態(tài)。“打短工畢竟沒有保障，沒活兒干就沒飯吃?，F(xiàn)在想找一個長期穩(wěn)定工作，能簽合同、交社保，這樣咱心里也踏實。”

期待穩(wěn)定、不再“工漂”，是包括大量新生代農(nóng)民工在內(nèi)許多務工者的心聲。陜西省就業(yè)服務部門一項針對當?shù)兀競€勞務輸出大縣８４３名外出務工人員調(diào)查顯示，愿意繼續(xù)在原單位工作的務工者已占總?cè)藬?shù)的５１％。

國家統(tǒng)計局全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告顯示，２０１２年，３０歲以下的新生代占農(nóng)民工總數(shù)的３６．８％。而隨著農(nóng)民工向中西部地區(qū)加速“回流”，越來越多在沿海地區(qū)“見過世面”的農(nóng)民工不再接受強度大、薪資低、環(huán)境差、操作枯燥的工作，對職業(yè)的舒適度、愉悅度有了更高要求。以往被認為是佐證“新生代農(nóng)民工不能吃苦”的諸多條件，越來越被企業(yè)所接受。

“員工有宿舍、獨立衛(wèi)生間、淋浴房、暖氣和網(wǎng)絡(luò)，可以享受帶薪年休假，男員工也有１０天陪護假。傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放人性化關(guān)懷的福利品，經(jīng)常開展文體活動。”雪花啤酒西安有限公司人力資源部招聘專員孫信靜表示，許多“９０后”都在發(fā)達地區(qū)闖蕩過，見過好企業(yè)是什么樣子。他們往往更加注重生活品質(zhì)，看重工作的人性化和舒適度。

觀念之變或倒逼企業(yè)苦練“內(nèi)功”

業(yè)內(nèi)人士表示，農(nóng)民工就業(yè)觀念之變將倒逼企業(yè)苦練“內(nèi)功”，更新發(fā)展思路。而提升“軟實力”所帶來的隱性成本，將在客觀上加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐。一些經(jīng)營思路陳舊、轉(zhuǎn)型緩慢、無法適應勞動者需求的企業(yè)，將面臨被務工者“用腳投票”淘汰的危險。

西安市人社局職介中心策劃咨詢部部長張戰(zhàn)倉說，統(tǒng)計顯示，８６．３％的西安被調(diào)查企業(yè)今春人工成本將上漲，平均漲幅在１０％左右。“這一壓力將迫使企業(yè)改變過去的粗放經(jīng)營模式，加快轉(zhuǎn)型升級步伐。”

“２００８年至今，廠里的用工成本增加了５０％，但產(chǎn)品價格幾乎沒有上漲。去年產(chǎn)值、收入都在下降，現(xiàn)在只能靠工藝改造、設(shè)備更新來降低人工成本。再不轉(zhuǎn)型，真的很難堅持下去了。”西安市一家民營機電設(shè)備廠負責人張樹峰說。

西北農(nóng)林科技大學經(jīng)濟管理學院院長霍學喜表示，就業(yè)供需狀況、勞動者就業(yè)觀念的諸多新變化，使得普通勞動力有了改善工作質(zhì)量、維護自身勞動權(quán)利的可能，有利于勞動力市場制度建設(shè)，完善市場規(guī)制，促進勞動力市場一體化發(fā)展。

業(yè)內(nèi)人士指出，農(nóng)民工就業(yè)觀念的“四化”之變，也呼喚著“人的城鎮(zhèn)化”盡快破題。記者了解到，從“外來”務工者早日轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;本地”產(chǎn)業(yè)工人，依舊是農(nóng)民工“不變的心愿”。無論身處何地，“融入城市”都是他們最大的期盼。

“從上海回來，是因為那里扎不下根，買房、落戶門檻太高。在西安，希望能找到可以幫助我落戶，至少讓我感到歸屬感的工作。希望有一天，我可以真正成為一名城里人。”陜西大荔縣“９０后”務工者李軍說。

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