維維股份7650萬(wàn)元“喝茶”收購(gòu)怡清源51%股權(quán)

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 許金民    

每經(jīng)記者 許金民

靠做豆奶粉起家的維維股份（600300，收盤(pán)價(jià)4.64元）又有驚人之舉！

公司今日宣布擬斥資7650萬(wàn)元收購(gòu)怡清源茶業(yè)51%的股權(quán)，將業(yè)務(wù)拓展到茶葉領(lǐng)域?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，此前維維股份曾先后涉足飲料、白酒、焦炭等行業(yè)，如此多元化經(jīng)營(yíng)，不免令外界擔(dān)心其是否能夠駕馭。

溢價(jià)近9成購(gòu)怡清源51%股權(quán)

維維股份今日透露，子公司創(chuàng)新投資擬出資7650萬(wàn)元收購(gòu)簡(jiǎn)伯華持有的怡清源茶業(yè)51%的股權(quán)，以達(dá)到控股目的，并將公司“大食品”戰(zhàn)略拓展到茶葉領(lǐng)域，預(yù)計(jì)交易對(duì)上市公司每年的利潤(rùn)貢獻(xiàn)額在1000萬(wàn)元左右。

工商注冊(cè)資料顯示，怡清源茶業(yè)成立于1996年7月，注冊(cè)資本2476.5萬(wàn)元。2007年進(jìn)入黑茶行業(yè)后，開(kāi)始了成長(zhǎng)期的快速發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況良好。目前有全資子公司三家，授權(quán)經(jīng)銷(xiāo)商28家、專賣(mài)店290家、專柜40家。

財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，截至今年9月底，怡清源茶業(yè)的總資產(chǎn)為2.20億元，凈資產(chǎn)為9302.89萬(wàn)元；今年1~9月實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入9064.56萬(wàn)元，凈利潤(rùn)1202.80萬(wàn)元；2011、2012年該公司的凈利潤(rùn)分別為-361.12萬(wàn)元、737.58萬(wàn)元。

按照9302.89萬(wàn)元的凈資產(chǎn)估算，51%的股權(quán)約值4744.47萬(wàn)元，維維股份要花7650萬(wàn)元進(jìn)行收購(gòu)，增值率達(dá)到了87.92%。

不過(guò)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，簡(jiǎn)伯華對(duì)此作出了業(yè)績(jī)承諾，2013~2015年，怡清源茶業(yè)扣非凈利潤(rùn)將分別不低于1800萬(wàn)元、2000萬(wàn)元、2200萬(wàn)元，若沒(méi)有達(dá)到上述目標(biāo)，簡(jiǎn)伯華要按分年度補(bǔ)足差額；同時(shí)，若上述3年怡清源茶業(yè)扣非凈利潤(rùn)分別達(dá)到了2200萬(wàn)元、2750萬(wàn)元、3438萬(wàn)元，即年復(fù)合增長(zhǎng)率不低于25%，維維股份將追加支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款1530萬(wàn)元。

怡清源四季度股東大變樣

有了業(yè)績(jī)保障，維維股份的投資者只需要監(jiān)督該承諾的履行情況即可，但還有幾個(gè)問(wèn)題需要引起注意。

一、《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者查閱了銀信資產(chǎn)做的評(píng)估報(bào)告，評(píng)估基準(zhǔn)日為2013年9月30日，當(dāng)時(shí)怡清源茶業(yè)的股東共有16位。維維股份公告的怡清源茶業(yè)的股東卻僅有3位，其中簡(jiǎn)伯華占比51%、長(zhǎng)沙怡之源占比48.09%、長(zhǎng)沙科技風(fēng)投占比0.91%。

通過(guò)對(duì)比可知，簡(jiǎn)伯華的持股比例有所上升，長(zhǎng)沙怡之源則為新進(jìn)股東。維維股份并沒(méi)有交代最近這兩個(gè)多月時(shí)間里，怡清源茶業(yè)股權(quán)交易的情況。

二、怡清源茶業(yè)的銷(xiāo)售費(fèi)用有點(diǎn)異常。2011、2012年，公司的銷(xiāo)售費(fèi)用分別為2080.34萬(wàn)元、2543.77萬(wàn)元，占營(yíng)業(yè)收入的比重為17.32%、21.81%；而今年前三季度的銷(xiāo)售費(fèi)用則為1347.71萬(wàn)元，占營(yíng)業(yè)收入的比重快速下滑至14.87%。對(duì)此，維維股份也沒(méi)有給出解釋。

三、此前，維維股份曾先后涉足飲料、白酒、焦炭等行業(yè)，現(xiàn)在又涉足茶葉，如此多元化經(jīng)營(yíng)對(duì)公司管理層的駕馭能力是一種考驗(yàn)。