保監(jiān)會：2013年起保險高管績效薪酬應(yīng)按規(guī)定實行延期支付

    每經(jīng)記者 黃俊玲 發(fā)自北京

昨日（11月14日），中國保監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于貫徹實施<保險公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）>有關(guān)事項的通知》（以下簡稱《事項》）。該《事項》表示，保險公司高管2012年度績效考核確定的績效薪酬可以不實行延期支付，2013及以后年度績效考核確定的績效薪酬應(yīng)當(dāng)按照今年7月份下發(fā)的《薪酬指引》的要求實行延期支付。

整個《事項》實際上是對《薪酬指引》的細化，比如此前規(guī)定的“保險公司每年支付給董事、監(jiān)事和高管人員的現(xiàn)金福利和津補貼不得超過其基本薪酬的10%”。但是并沒有規(guī)定現(xiàn)金福利和津補貼的有哪些？對此，保監(jiān)會此次解釋稱，現(xiàn)金福利和津補貼是指以現(xiàn)金形式發(fā)放的交通補貼、通訊補貼、餐補、過節(jié)費等；不包括“五險一金”等法定福利以及國家相關(guān)政策規(guī)定的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、補充住房公積金等非現(xiàn)金形式支付的補充福利。同時，保監(jiān)會還表示，外籍高管人員按照國家有關(guān)規(guī)定，以實報實銷形式取得的合理數(shù)額的住房補貼、伙食補貼、外出差補貼、搬遷補貼、語言培訓(xùn)費和子女教育費補貼等，可以不納入現(xiàn)金福利和津補貼的限額進行管理。

由于保監(jiān)會出臺的《薪酬指引》是今年7月份下發(fā)的，事實上，牽涉到了2012年度的保險公司高管的薪酬問題。對此，保監(jiān)會此次明確，保險公司2012年度績效考核確定的績效薪酬可以不實行延期支付，2013及以后年度績效考核確定的績效薪酬應(yīng)當(dāng)按照《薪酬指引》要求實行延期支付。