防暑新規(guī)稱中暑享受工傷待遇 40℃以上應(yīng)全天停止室外作業(yè)

每經(jīng)網(wǎng)北京7月6日（記者 原金）  隨著盛夏來臨，高溫天氣頻頻降臨。不過近日，《防暑降溫措施管理辦法》的頒布為高溫條件下的勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)利提供了政策依據(jù)。

近日，國家安全監(jiān)督管理局、衛(wèi)生部、人力資源社會(huì)保障部、全國總工會(huì)對(duì)《防暑降溫措施暫行辦法》進(jìn)行修訂，這份已經(jīng)實(shí)行了52年的管理辦法宣告終結(jié)，同時(shí)新的《防暑降溫措施管理辦法》頒布。

新辦法中，諸如40℃以上不準(zhǔn)室外露天作業(yè)，因工中暑納入工傷等條款成為亮點(diǎn)，這些條款在以往的《暫行辦法》中并沒有明確規(guī)定，而新辦法中的明確界定將會(huì)為將來的高溫作業(yè)問題提供新的依據(jù)。

在新頒布的《防暑降溫措施管理辦法》中，首次對(duì)高溫天氣下作業(yè)的溫度界限劃定更加明晰。新《辦法》中規(guī)定，高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)超過規(guī)定限值的作業(yè)。高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。

新辦法明確，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

因工中暑問題也在此次頒布的新《辦法》中被定義為工傷，《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，承擔(dān)職業(yè)性中暑診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。

除此之外，新《辦法》中對(duì)防暑降溫費(fèi)的、高溫補(bǔ)貼的規(guī)定也很詳細(xì)，新《辦法》規(guī)定，用人單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的防暑降溫工作全面負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者依法享受崗位津貼，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

《辦法》對(duì)高溫津貼的形式也做出了規(guī)定，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。