債基缺人？浦銀安盛股票基金經(jīng)理“跨界”救急

每經(jīng)編輯 陸慧婧 每經(jīng)記者 李凱    

陸慧婧 每經(jīng)記者 李凱

熱得發(fā)燙——用這4個(gè)字來(lái)形容現(xiàn)在的債券基金應(yīng)該一點(diǎn)也不為過(guò)！然而債券基金熱銷(xiāo)的后遺癥可能正在浮現(xiàn)。

昨日，浦銀安盛基金的一則公告引起了《每日經(jīng)濟(jì)新聞》的關(guān)注。公告顯示，浦銀安盛任命旗下股票型基金經(jīng)理蔣建偉直接管理旗下的債券基金。

股票基金經(jīng)理管理債券基金，這究竟是“救急”，還是“大材小用”，或是“無(wú)經(jīng)驗(yàn)上崗”？總之，浦銀安盛的舉動(dòng)在業(yè)內(nèi)實(shí)屬罕見(jiàn)。

股票基金經(jīng)理“救急”

近期，浦銀安盛一則基金經(jīng)理變更公告頗為引人關(guān)注。6月16日，浦銀安盛優(yōu)化收益?zhèn)鸸娣Q(chēng)，原基金經(jīng)理薛錚離任，新聘蔣建偉為該基金經(jīng)理，而蔣目前也同時(shí)管理價(jià)值成長(zhǎng)股票基金。值得注意的是，在任債券基金經(jīng)理之前，蔣建偉一直管理的都是股票型基金，從其過(guò)往從業(yè)經(jīng)歷看，也一直是從事股票研究，從未涉及債券領(lǐng)域。

讓股票基金經(jīng)理跨界掌管債券基金，這究竟有何深意呢？

“這個(gè)只是正常的人員變更?！逼帚y安盛回應(yīng)稱(chēng)，“蔣建偉原先管理股票型基金時(shí)，里面也包含債券投資的部分，公司綜合考慮認(rèn)為，蔣建偉比目前固定收益部另一位基金助理更有公募基金投資經(jīng)驗(yàn)，因此決定讓其擔(dān)任債券基金經(jīng)理職務(wù)。原基金經(jīng)理薛錚業(yè)績(jī)不錯(cuò)，會(huì)有更多職責(zé)的安排，薛錚也會(huì)負(fù)責(zé)公司整個(gè)債券投資的把握?！?/p>

原基金經(jīng)理“一拖三”

雖然公司解釋是正常人員變動(dòng)，但從公司目前的人員搭配顯示，缺人顯然是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。

在副總經(jīng)理兼首席投資官周文秱4月離職前夕，薛錚“緊急救火”，接任浦銀安盛貨幣基金經(jīng)理，而在去年年中，薛錚也剛從周文秱手中接下浦銀安盛優(yōu)化收益?zhèn)娜蝿?wù)，再加上自己一直以來(lái)管理的浦銀安盛增利分級(jí)債券，薛錚今年上半年一度達(dá)到基金經(jīng)理“一拖三”的壓力線。

事實(shí)上，除了薛錚，浦銀安盛固定收益團(tuán)隊(duì)也僅有3人，蔣建偉接下浦銀安盛優(yōu)化收益?zhèn)宦毢?，也同時(shí)身跨固定收益和權(quán)益類(lèi)兩大部門(mén)，另一方面，除了蔣建偉，浦銀安盛權(quán)益類(lèi)部門(mén)也僅3名基金經(jīng)理，各自同時(shí)管理兩只基金。

作為銀行系基金，浦銀安盛近年來(lái)發(fā)展與這一股東背景極不匹配。成立4年多，浦銀安盛今年1季度末旗下基金總資產(chǎn)凈值只有21.35億元，在所有78家基金中，處于倒數(shù)10名內(nèi)，更是低于去年剛剛成立的平安大華基金。公司資產(chǎn)規(guī)模持續(xù)低位徘徊，內(nèi)部人員也“走馬換燈”，今年4月，浦銀安盛兩名副總經(jīng)理雙雙離職，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自公司成立以來(lái)，已有包括董事長(zhǎng)在內(nèi)的至少6名高管離職。

今年以來(lái)，浦銀安盛整體業(yè)績(jī)有所起色，浦銀安盛分級(jí)債券今年以來(lái)凈值增長(zhǎng)9.98％，優(yōu)化收益?zhèn)疉漲幅8.64％，均處同類(lèi)前列。但在人手緊缺，公司高管頻繁變動(dòng)的背景下，浦銀安盛未來(lái)的發(fā)展依然備受考驗(yàn)。

行業(yè)面臨人手困境

盡管浦銀安盛股基經(jīng)理 “跨界”管理，只是小基金公司人手緊缺的一個(gè)特例，但固定收益人才搶手，已成為行業(yè)的普遍現(xiàn)象。

“人才確實(shí)比較難招，業(yè)內(nèi)到處都在招人，找到符合要求的人也比較難?！币换鸸竟潭ㄊ找娌客顿Y總監(jiān)對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。

債基熱銷(xiāo)，債券基金紛紛增聘基金經(jīng)理來(lái)應(yīng)對(duì)擴(kuò)容形勢(shì)，數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)，共有近10只債券基金增聘基金經(jīng)理。增聘的人員安排上，以基金經(jīng)理助理上位的形勢(shì)比較普遍。

新手上位“救急”，老的基金經(jīng)理也并不輕松。今年以來(lái)新成立的24只債券基金中，18只為老基金經(jīng)理兼任。其中，匯添富曾剛、華安基金楊柳，更是憑借短期理財(cái)基金的熱銷(xiāo)，單獨(dú)管理405億，292億產(chǎn)品規(guī)模。

盡管債券基金2季度以來(lái)扎堆申報(bào)，但對(duì)監(jiān)管層來(lái)說(shuō)，債券基金目前的規(guī)模仍遠(yuǎn)不及預(yù)期。監(jiān)管部門(mén)鼓勵(lì)基金公司多推固定收益類(lèi)產(chǎn)品，滿(mǎn)足大眾投資者的需求，希望未來(lái)固定收益類(lèi)產(chǎn)品規(guī)模占基金總資產(chǎn)比得到提升，使得固定收益類(lèi)和股票型基金基本平衡。

由此來(lái)看，未來(lái)固定收益產(chǎn)品擴(kuò)容是大勢(shì)所趨，人才的爭(zhēng)奪也將升級(jí)。上述固定收益部總監(jiān)表示，未來(lái)公司仍將以固定收益類(lèi)產(chǎn)品作為發(fā)展重點(diǎn)，按照信用債、純債、高收益?zhèn)葞讉€(gè)方面完善產(chǎn)品線，不過(guò)人員配置會(huì)是未來(lái)的考慮因素。

另一基金固定收益部總監(jiān)也坦陳，公司固定收益部確實(shí)有人才擴(kuò)容計(jì)劃，近期旗下債券型基金熱銷(xiāo)，未來(lái)發(fā)行其他的低風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品，是否能找到合適的人才來(lái)管理亦是考慮因素之一。