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研究所競爭激烈 券商熱衷互相“挖角”

2012-02-09 01:10:16

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 曾子建    

每經(jīng)記者 曾子建

前天(2月7日),本報(bào)報(bào)道《副所長帶隊(duì) 長江證券多名研究員 “轉(zhuǎn)會”廣發(fā)》在業(yè)內(nèi)引發(fā)不小的震動。究竟是什么原因?qū)е麻L江證券多名研究員選擇春節(jié)前跳槽?轉(zhuǎn)會潮又將對長江證券產(chǎn)生怎樣的影響?

對此,《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到,目前各大券商在研究所領(lǐng)域競爭激烈,而互相挖角已成為研究所提升實(shí)力的重要路徑。

研究所:挖角提升實(shí)力快

“研究所的實(shí)力,對一家券商的影響力有很大作用”,對于長江證券多位研究員轉(zhuǎn)會這一事件,某基金公司人士向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,“研究所的實(shí)力由研究員整體實(shí)力決定,也就是說,如果研究員越強(qiáng),那么研究所對機(jī)構(gòu)的影響力就越大。”

據(jù)該人士介紹,對基金、私募等機(jī)構(gòu)而言,券商研究所實(shí)力越強(qiáng)、影響力越大,券商就越容易獲得機(jī)構(gòu)分倉,而排名靠前的分析師數(shù)量就決定著研究所的影響力。

2007年,高善文從光大證券研究所轉(zhuǎn)會安信證券,并帶走了光大證券幾十名研究員。“這一事件,當(dāng)時可謂對光大研究所造成了重創(chuàng),”上述基金人士稱,“此后多年,光大證券研究所的實(shí)力也因此一蹶不振。”

與光大證券相反,2010年國金證券金牌分析師龔云華跳槽齊魯證券后,齊魯證券很快在2011年成為新財(cái)富榜單上進(jìn)步最快的研究機(jī)構(gòu)。

實(shí)際上,2011年長江證券研究所的實(shí)力進(jìn)步較為明顯。在去年的新財(cái)富排名中,長江證券在鋼鐵和通信兩個行業(yè)排名第一,并在其他多個行業(yè)中排名靠前,而在2010年長江證券則無一行業(yè)排名第一。有分析人士指出,券商如果光靠自身培養(yǎng)來提升研究所實(shí)力,需要較長時間,而如果從其他券商挖角的話,則很可能迅速見效。所以,長江證券多位研究員跳槽,也較有可能是因?yàn)槠渌痰耐诮嵌x開。

有意思的是,長江證券研究所原副所長李興等人跳槽的對象廣發(fā)證券,在2010年位列新財(cái)富進(jìn)步最快研究機(jī)構(gòu)的第一名,但在2011年新財(cái)富的本土最佳研究團(tuán)隊(duì)評選中,廣發(fā)并未入圍前十名,而長江證券排名卻上升兩位至第八名。

研究員:跳槽升遷快

業(yè)內(nèi)人士表示,對券商而言,要想迅速提升研究所影響力,引入優(yōu)秀人才無疑是一條可行的辦法;對分析師而言,要想在研究領(lǐng)域有更進(jìn)一步的提升,跳槽或許也是一條有效路徑。“一名券商研究員,要想在研究所內(nèi)部獲得提升,這樣的機(jī)會在很多券商那里都是比較小的,如果領(lǐng)導(dǎo)不換人,就很難在職位上有所提升”,一名分析師告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者,“所以如果換個地方,說不定就有機(jī)會了。”

據(jù)記者了解,多年來,分析師在從業(yè)多年后,如果不能在分析師排名中取得成就,那么很難在研究所內(nèi)部獲得職位上的提升。而這些分析師如果跳槽到其他研究所,一般都會轉(zhuǎn)為管理人員,或者在待遇上有所提升,最起碼會獲得新的提升空間。而其他人要么轉(zhuǎn)型做資管,更好的或許是到基金公司。

長江證券:流動率不算高

前日,長江證券在給《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)回的郵件中表示,公司研究團(tuán)隊(duì)每年人員流動率約15%,處于行業(yè)平均水平,公司也有完善的人員培養(yǎng)機(jī)制,還將繼續(xù)加強(qiáng)研究團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

對此,有業(yè)內(nèi)人士指出,短期看,在長江證券研究團(tuán)隊(duì)中,有實(shí)力的核心人才并未發(fā)生變動,因此此事對公司的影響較為有限。但研究員集體跳槽對長江證券研究所的影響會不會進(jìn)一步增大,則要看該公司能否及時采取應(yīng)對措施以穩(wěn)定其他分析師的心態(tài),防止更多研究人才離開。

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