維爾利、理工監(jiān)測(cè)同推股權(quán)激勵(lì)

每經(jīng)編輯 每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 樊國(guó)棟    

每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 樊國(guó)棟

今日，維爾利（300190，收盤價(jià)36.00元）與理工監(jiān)測(cè)（002322，前收盤價(jià)39.40元）一起推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。其中維爾利擬向?qū)窘?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的核心業(yè)務(wù)、技術(shù)和管理崗位人員授予不超過(guò)149.5萬(wàn)股限制性股票，而理工監(jiān)測(cè)則擬將400萬(wàn)股限制性股票授予公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)業(yè)務(wù)人員等共計(jì)75人。

維爾利僅兩高管受益

維爾利今日公告，擬采用不超過(guò)149.5萬(wàn)股限制性股票進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，占公司股本的2.82%。其中首次授予143.5萬(wàn)股，預(yù)留6萬(wàn)股。激勵(lì)對(duì)象總計(jì)49人，其中首次授予48人，預(yù)留授予1人。首次授予限制性股票的價(jià)格定為每股18.82元。

在此次維爾利的股權(quán)激勵(lì)名單中，受益的高級(jí)管理人員只有副總經(jīng)理張進(jìn)鋒與董事會(huì)秘書宗韜，各自獲配25萬(wàn)股限制性股票，合計(jì)占此次激勵(lì)計(jì)劃股票總數(shù)的33.44%。而包括公司總經(jīng)理李月中在內(nèi)的其他幾名高管均沒(méi)有出現(xiàn)在此次股權(quán)激勵(lì)名單之中。

首次授予的限制性股票在經(jīng)過(guò)一年后，激勵(lì)對(duì)象最高可按每年40%、30%、30%的比例逐年解鎖，實(shí)際可解鎖數(shù)量應(yīng)與激勵(lì)對(duì)象上一年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤。

根據(jù)激勵(lì)草案顯示，本計(jì)劃股票解鎖的業(yè)績(jī)條件將2011年定為基準(zhǔn)，2012~2014年三個(gè)解鎖年度內(nèi)公司凈資產(chǎn)收益率依次不低于7%、7.5%、8%。而營(yíng)業(yè)收入較2011年相比則依次不低于30%、60%、100%。數(shù)據(jù)顯示，公司2010年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入較2009年同比增長(zhǎng)87.86%，凈資產(chǎn)收益率更是高達(dá)38.13%。

理工監(jiān)測(cè)行權(quán)基數(shù)不高

理工監(jiān)測(cè)與維爾利同日發(fā)布股權(quán)激勵(lì)草案，計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票400萬(wàn)股，占公司已發(fā)行股本總額的6%；其中首次授予限制性股票370萬(wàn)股，預(yù)留限制性股票30萬(wàn)股，預(yù)留部分占本激勵(lì)計(jì)劃授予限制性股票總額的7.5%。

與維爾利相比，理工監(jiān)測(cè)股權(quán)激勵(lì)中高管的涵蓋面更廣，公司七位副總均出現(xiàn)在激勵(lì)名單之中，合計(jì)獲配143萬(wàn)股，占本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票總數(shù)的35.75%。其余68位核心技術(shù)業(yè)務(wù)人員分配余下的227萬(wàn)股限制性股票，公司授予激勵(lì)對(duì)象限制性股票的價(jià)格定為18.19元/股。

本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃禁售期為授予日之后的12個(gè)月。禁售期后分四期解鎖，每期一年，每期解鎖數(shù)量為獲授標(biāo)的股票總數(shù)的25%。對(duì)于此次解鎖的業(yè)績(jī)條件，草案顯示以2011年凈利潤(rùn)為基數(shù)，2012~2015年相對(duì)于2011年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于20%、45%、75%、110%，而公司凈資產(chǎn)收益率則分別不低于7%、7.5%、8%、9%。由于公司2010年凈利潤(rùn)下滑10.97%，2011年公司預(yù)計(jì)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)0~30%，因此以2011年為基準(zhǔn)，業(yè)績(jī)門檻并不高。