專業(yè)機(jī)構(gòu)支招 促進(jìn)民企社會責(zé)任需給予激勵

每經(jīng)記者  陳莉莉  北京報道

    “央企和跨國公司還是企業(yè)社會責(zé)任報告中的主力，民營企業(yè)，尤其是中小民企在這個過程中數(shù)量很少，評分也很低”，近期發(fā)布的《中國企業(yè)社會責(zé)任實踐基準(zhǔn)報告》顯示。作為國民經(jīng)濟(jì)的生力軍，民企在社會責(zé)任方面為何“跛腳”？

民企社會責(zé)任得分偏低

    截至2010年年底，中央企業(yè)中已有50多家企業(yè)發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告，比2009年增加19家。國資委研究局副局長楚序平告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》，國資委正考慮搭建一個央企社會責(zé)任的評價體系，從而更好地促進(jìn)央企履行社會責(zé)任，“根據(jù)計劃，121家中央企業(yè)明年都要對外公布社會責(zé)任報告”。

    一個不爭的事實是，不同類型企業(yè)的社會責(zé)任實踐呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)，主要是因為“處于不同發(fā)展階段的企業(yè)，對社會責(zé)任的認(rèn)識和開展社會責(zé)任實踐的能力有所不同，領(lǐng)袖型企業(yè)在社會責(zé)任各個領(lǐng)域的表現(xiàn)均要好于成長型企業(yè)。不同所有者的企業(yè)在社會責(zé)任實踐中各有優(yōu)勢和特點(diǎn)，國有企業(yè)在總體上居于領(lǐng)先地位，其次為外資及港澳臺企業(yè)，民營企業(yè)的總體得分偏低?！敝袊鐣茖W(xué)院學(xué)部主席團(tuán)主席、中國社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任理事長陳佳貴說。

社會責(zé)任需要激勵

    造成中小民企在社會責(zé)任發(fā)展領(lǐng)域“跛腳”的原因是什么？

    中德貿(mào)易可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)行為規(guī)范項目高級項目經(jīng)理愛德華告訴記者，中小型民營企業(yè)的社會責(zé)任體現(xiàn)得不是很好，主要是現(xiàn)在對民企的激勵不夠好，因此，需要為他們提供激勵措施，改善他們的表現(xiàn)，“過去的激勵措施主要是來自外部，現(xiàn)在的激勵越來越多來自中國的內(nèi)部，來自政府或者說是‘十二五’規(guī)劃，更多是來自消費(fèi)者”。

    愛德華認(rèn)為，從長期來看，如果想說服民營企業(yè)提高企業(yè)社會責(zé)任，“需要讓企業(yè)社會責(zé)任有市場價值，要讓企業(yè)主認(rèn)為如果他們好好體現(xiàn)社會責(zé)任，會為他們最終帶來經(jīng)濟(jì)上的好處，最重要的是可以幫助他們提高企業(yè)聲譽(yù)，聲譽(yù)就是品牌”。

    作為地方政府企業(yè)社會責(zé)任報告第一個發(fā)布者，上海浦東新區(qū)經(jīng)委投資管理處副處長張炎明認(rèn)為，“政府有制定政策的權(quán)力，在推進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任過程時，政府應(yīng)主動為企業(yè)提供服務(wù)，制定可行意見”。比如，“稅務(wù)、工商登記以及海關(guān)商檢等方面要有具體優(yōu)惠和扶持政策等”。

觀  點(diǎn)

巴斯夫關(guān)志華：重要的是培養(yǎng)企業(yè)社會責(zé)任氛圍

　　“多年以后，當(dāng)我們喝牛奶的時候，希望能知道那頭奶牛的名字”，巴斯夫大中華區(qū)管理董事會董事長關(guān)志華日前表示，“實際上可追溯技術(shù)已經(jīng)很成熟了，現(xiàn)在的情況是技術(shù)存在，但是沒有社會環(huán)境或者氛圍來帶動，整個食品供應(yīng)鏈領(lǐng)域還沒有建立起一套科學(xué)的社會責(zé)任體系”，企業(yè)社會責(zé)任在中國發(fā)展方興未艾，在探索過程中，“軟約束到硬約束有一個轉(zhuǎn)變的過程，現(xiàn)在這個轉(zhuǎn)變正在悄悄地發(fā)生”，關(guān)志華說。

    “現(xiàn)在很多地方政府以及其他平臺都在鼓勵企業(yè)的社會責(zé)任，最重要的是培養(yǎng)一個氛圍?？沙掷m(xù)發(fā)展變成了一個時代契機(jī)，正在擴(kuò)大影響范圍。有一個可喜的情況是中國民營企業(yè)關(guān)注CSR正在形成一個明顯的趨勢，由原來的東部數(shù)量多、頻率大，逐步擴(kuò)大影響，中部、西部的民營企業(yè)在CSR數(shù)量上也有增加，而且增加的速度很快，雖然質(zhì)量不是特別好，但是至少全國上下都有一個共同的氛圍了?！标P(guān)志華說，不過，“很多CSR的質(zhì)量正在向?qū)I(yè)和深度進(jìn)步”。

    曾有很多企業(yè)找到關(guān)志華說，“我們也希望能在企業(yè)社會責(zé)任方面有所體現(xiàn)，但是我們不知道怎么去做”。關(guān)志華說，“通過企業(yè)協(xié)會影響企業(yè)會員是一個特別好的方式，最核心的是需要領(lǐng)頭企業(yè)帶動中小企業(yè)”。

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