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用人單位不得強迫勞動者加班 加班每月不超36小時

人民日報 2011-02-13 09:37:13

        剛剛結束的春節(jié)長假,在絕大多數(shù)人得到7天休息的同時,也有一部分勞動者仍堅守崗位。既然是法定節(jié)假日,能不能對加班要求說“不”?用人單位是否有權強制加班?記者采訪了人力資源和社會保障部有關專家。

       不得強迫勞動者加班

        據(jù)介紹,《勞動合同法》規(guī)定:用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

        這一規(guī)定最核心的內容就是“用人單位不得強迫勞動者加班”。加班,也稱延長勞動時間,是指用人單位經過一定程序,要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。目前,我國實行勞動者八小時工作制,并規(guī)定在春節(jié)、國慶節(jié)等法定休假日,用人單位必須安排勞動者休假。

        用人單位安排勞動者加班,依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定,有幾方面的前提條件需要同時滿足。首先,必須是出于用人單位的生產經營需要,確需延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急,必須連續(xù)生產、運輸或者經營的。其次,必須與工會協(xié)商,把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況說明,經工會同意。如果工會不同意,不可以強令勞動者加班。第三,必須與勞動者協(xié)商。加班需要占用勞動者的休息時間,只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。此外,用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定。根據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度,一般每天不超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
 
        4種情況不得拒絕加班

        人社部的專家介紹說,如果出現(xiàn)緊急事件,危害公共安全和公眾利益,法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破這些限制加班的規(guī)定。

         根據(jù)《勞動法》和有關國家規(guī)定,遇到下列4種情形,勞動者不得拒絕單位的加班安排:

        一是發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅,需要緊急處理的;二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;三是必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;四是為完成國防緊急任務,或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        即便如此,法律對加班人員也有一定的限制,禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。

    用人單位安排勞動者加班的,應當支付其加班費。今年春節(jié)假期從2月2日至8日,2月2日至4日這3天為法定節(jié)假日,用人單位安排加班,應按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)300%的標準支付加班費,且不得安排調休。接下來4天為休息日,用人單位應按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)200%的標準支付加班費,也可安排補休。日工資基數(shù)就是由職工個人的月薪與制度計薪日相除得來。按相關規(guī)定,日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。

責編 何劍嶺

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